Aide et Service

Accompagnement de veille par Cap emploi afin de sécuriser l’emploi des personnes en situation de handicap

L'essentiel

La personne Handicapée

L’objectif est de vérifier si l'évolution du cadre de travail suite à la crise sanitaire est toujours compatible avec la situation de handicap par un contact avec la personne en situation de handicap en emploi. 

L’objectif est de vérifier si l'évolution du cadre de travail suite à la crise sanitaire est toujours compatible avec la situation de handicap par un contact avec l'entreprise

Qui peut en bénéficier ?

Les employeurs et les personnes en situation de handicap :

  • placées par Cap emploi dans les 6 mois précédant la crise COVID ;
  • maintenues par Cap emploi dans les 12 derniers mois précédents la crise COVID.

Considérées comme publics fragiles en emploi (maladies Chroniques Evolutives, Troubles cognitifs, troubles psychiques, troubles du spectre autistique (TSA) et repérées par le Cap emploi comme étant à risque de désinsertion professionnelle au regard du contexte.

Modalités et contenus

Conduite d’une action proactive par l’intermédiaire des Cap emploi en direction des entreprises et des personnes en situation de handicap afin de s’assurer que les conditions de travail sont toujours adaptées et éventuellement garantir la mise en place des actions correctrices que la situation impose.

Publié le 24 septembre 2020