Centre de ressources

Afin de permettre aux demandeurs d’emploi handicapés d’accéder à l’alternance et à une qualification professionnelle, Schneider Electric, Cap Emploi 38 et trois autres employeurs ont créé en Isère un dispositif sur mesure permettant de sécuriser le parcours de candidats d’âges et de profils variés.

A l’occasion de l’arrivée du compteur Linky et du renouvellement des anciens compteurs électriques, Enedis a attribué 60 % des marchés de recyclage et de valorisation des anciens boîtiers à des ESAT ou des entreprises adaptées.

Sur l’année 2015-2016, le groupe a financé des aides techniques et humaines pour 15 étudiants répartis dans toute la France. Jusqu’à la fin de leurs études, ils bénéficieront d’un parrainage par un référent Total pour les aider à construire leur projet professionnel.

ERDF a mis en place, avec plusieurs partenaires, une Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) afin d'intégrer en alternance 13 jeunes candidats handicapé, motivés, mais n’ayant pas, de prime abord, les pré-requis de formation nécessaires pour accéder aux métiers techniques et commerciaux de l'entreprise.

Depuis 2011, 32 travailleurs handicapés de 4 Esat d’APF Entreprises ont en charge le délicat traitement des courriers GDF Suez SA estampillés « NPAI » : « N’habite pas à l’adresse indiquée » .

Inciter les salariés à utiliser leur vélo plutôt que leur voiture tout en leur proposant un service de maintenance sur site assuré par un Esat, telle est l’initiative prise récemment par le BRGM d’Orléans. Une idée simple qui permet d’allier développement durable et culture de la diversité…

Pour sortir des sentiers battus en matière de sous-traitance et trouver des partenariats plus en phase avec ses activités de recherche, lInstitut Français du Pétrole (IFP) a mis en relation ses ingénieurs avec l’entreprise adaptée Noël Le Gaud (Adep). Une première expérience réussie.

Confronté à la difficulté de trouver des candidats handicapés de formation supérieure, l’Institut français du pétrole travaille depuis 8 ans avec le Centre de Rééducation Professionnelle (CRP) Jacques-Arnaud, de Bouffémont (Val-d’Oise), qui prépare des personnes de niveau bac au diplôme de technicien supérieur de laboratoire.

Dans le cadre de son plan de communication et de sensibilisation au handicap, le groupe Areva déploie le module Forma.Diff, qui permet aux salariés de découvrir le monde du handicap avec des formateurs eux-mêmes handicapés.

En juin 2006, alors qu’Areva prépare la négociation de son futur accord de groupe, la mission Diversité convie les recruteurs de l’ensemble des filiales à une convention alliant séances de travail et événements surprises… Objectif : marquer les esprits.