Centre de ressources

Pendant la période de confinement, la clinique toulousaine a pu compter sur des salariés de l’entreprise adaptée albigeoise Wallaby pour aider à la mise en service d’un bâtiment à peine achevé et à la mise en place d’un dispositif de contrôle contre le virus.

Accompagnée par Cap emploi et par une structure médico-sociale, Louise, 20 ans, a proposé ses services à l’établissement privé bayonnais. Une première mission de 6 mois, construite sur mesure, a abouti, pour l’instant, à la signature d’un CDD d’un an.

Initialement embauchée pour quelques heures de ménage, Blandine, sourde de naissance, fait découvrir l’existence de la communauté sourde à son employeur qui lui propose de mettre en place un service adapté en langue des signes.

À partir de la situation particulière d’une salariée, l’association d’éducation populaire alsacienne a mesuré le poids des représentations et l’importance de s’ouvrir au handicap. Elle y voit aujourd’hui un atout et a multiplié depuis les expériences positives.

La démarche engagée par l’établissement pour permettre aux deux salariées de continuer à travailler a été l’occasion de réaliser des aménagements au bénéfice de tous et de renforcer l’équipe.

Depuis son embauche par le groupe associatif, en 2013, le jeune homme a toujours travaillé à distance : depuis son domicile, il remplit les fonctions d’assistant administratif et de support informatique.

À la résidence pour seniors Les Remparts, à Agen, le poste d’aide hôtelière a été confié à Amandine, une jeune femme détachée d’un Esat. L’expérience devrait se concrétiser par une embauche définitive.

Dans l’établissement lillois, la diversité est un principe fondamental, tant parmi les personnes accueillies, qui sont valides ou handicapées, que parmi le personnel. Au sein de l’équipe, quatre salariées malentendantes s’occupent, en priorité, des personnes âgées sourdes.