Centre de ressources

La barrière des concours a longtemps interdit l’accès de nombreux métiers du secteur social et médico-social aux demandeurs d’emploi handicapés. Avec OASIS Handicap, l’OETH les accompagne afin de leur donner toutes les chances de réussite.

Depuis son embauche par le groupe associatif, en 2013, le jeune homme a toujours travaillé à distance : depuis son domicile, il remplit les fonctions d’assistant administratif et de support informatique.

À la résidence pour seniors Les Remparts, à Agen, le poste d’aide hôtelière a été confié à Amandine, une jeune femme détachée d’un Esat. L’expérience devrait se concrétiser par une embauche définitive.

Dans l’établissement lillois, la diversité est un principe fondamental, tant parmi les personnes accueillies, qui sont valides ou handicapées, que parmi le personnel. Au sein de l’équipe, quatre salariées malentendantes s’occupent, en priorité, des personnes âgées sourdes.

Alors qu’il recherche un éducateur pour encadrer ses activités, le club sarthois retient le CV de Mickaël, ancien entraîneur de foot. En découvrant que son candidat est en fauteuil roulant, il décide de miser sur ses compétences, d’aménager son poste et de bousculer, au passage, les idées reçues.

L’association GEMA Handicap propose chaque année une cinquantaine de contrats de professionnalisation permettant à des candidats handicapés d’accéder aux métiers de l’assurance via la préparation d’un Certificat de qualification professionnelle (CQP) en un an.

Dans les métiers de la santé, l’accès à la formation n’est possible que sur concours. L’établissement du groupe Générale de Santé a mis en place un accompagnement sur mesure pour permettre la reconversion de Jacques, 50 ans, ancien ambulancier, victime d’un accident de moto.

À Troyes, la maison de retraite Pierre de Celle a fait le choix d’accueillir Philippe, issu de l’« Esat Hors-les-Murs », dans le cadre d’une mise a disposition de personnel. Après 18 mois, il s’apprête à signer un CDI.

A la faveur de la réorganisation de sa pharmacie, la clinique toulousaine Sarrus-Teinturiers intègre une jeune femme issue du milieu protégé pour renforcer son équipe. Celle-ci se voit confier le poste d’agent logistique dédié à la pharmacie.

Physiquement usées par leur métier de soignantes en maison de retraite, trois salariées voient leur emploi menacé. Le directeur saisit cette opportunité pour créer un nouveau service de soins rapprochés à l’intention des pensionnaires les plus âgées.