Centre de ressources

Afin de permettre aux demandeurs d’emploi handicapés d’accéder à l’alternance et à une qualification professionnelle, Schneider Electric, Cap Emploi 38 et trois autres employeurs ont créé en Isère un dispositif sur mesure permettant de sécuriser le parcours de candidats d’âges et de profils variés.

Sur l’année 2015-2016, le groupe a financé des aides techniques et humaines pour 15 étudiants répartis dans toute la France. Jusqu’à la fin de leurs études, ils bénéficieront d’un parrainage par un référent Total pour les aider à construire leur projet professionnel.

Du fait de la spécificité de ses métiers, le centre de recherche rattaché à la direction des applications militaires recourt à l’alternance et aux stages de la formation professionnelle pour recruter.

Marie, 23 ans, a travaillé pendant un an au déploiement d’audits qualité au sein du Groupement de recherche de Lacq, filiale du groupe chimique Arkema. Son contrat de professionnalisation a constitué une opportunité pour la jeune femme comme pour son employeur.

Pour faire suite à l’accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées signé par RTE (Réseau Transport Électricité), filiale d’EDF, l’unité de La Rochelle a choisi de recruter Cédric, 36 ans, avec l’aide du Greta.

L’établissement orléanais du BRGM peine à trouver un candidat pour remplacer un gestionnaire comptable parti à la retraite. Suite à la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, il recrute Roda, 29 ans, étudiante en droit public et handicapée moteur.

Candidat pour devenir magasinier dans une entité rochelaise de la société Réseau transport électricité (RTE), une filiale d’EDF, Sébastien, sourd-muet, est finalement pressenti pour devenir lignard ou technicien de maintenance des lignes.

Pour faire suite à l’accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées signé par RTE (Réseau Transport Électricité), filiale d’EDF, l’unité de La Rochelle a choisi de recruter Cédric, 36 ans, avec l’aide du Greta

Pour sortir des sentiers battus en matière de sous-traitance et trouver des partenariats plus en phase avec ses activités de recherche, lInstitut Français du Pétrole (IFP) a mis en relation ses ingénieurs avec l’entreprise adaptée Noël Le Gaud (Adep). Une première expérience réussie.

Confronté à la difficulté de trouver des candidats handicapés de formation supérieure, l’Institut français du pétrole travaille depuis 8 ans avec le Centre de Rééducation Professionnelle (CRP) Jacques-Arnaud, de Bouffémont (Val-d’Oise), qui prépare des personnes de niveau bac au diplôme de technicien supérieur de laboratoire.