Centre de ressources

Un mécanicien avion, souffrant d’une maladie invalidante, se voit promu à un poste à responsabilités par Air Austral. Pour le maintenir dans l’emploi sans risquer d’aggraver sa situation, la compagnie lui propose de télé-travailler deux jours par semaine.

Victime d’une maladie invalidante, une hôtesse de l’air de la compagnie aérienne a pu se reconvertir sur un poste d’assistante Santé Sécurité au Travail et de référente handicap. L’expérience a transformé l’approche de l’entreprise concernant le handicap.

Le groupe pharmaceutique agit pour lever le tabou de la maladie. L’objectif : permettre aux salariés touchés de continuer à travailler le plus longtemps possible et faciliter leur retour dans l’entreprise après une période d’absence.

Pour prévenir une aggravation de ses troubles respiratoires, le groupe Devoteam accède à la demande de télétravail d’un de ses salariés et accompagne son déménagement depuis la région parisienne vers la campagne nantaise. Un éloignement qui ne lui interdit pas de gérer une équipe au quotidien et d’évoluer professionnellement...

Suite à un grave accident de santé, Antoine doit abandonner son métier de mécanicien. Mais il possède un savoir-faire unique. L’entreprise nantaise l’associe alors à un autre salarié avec qui il partage son expertise professionnelle.

Atteinte d’une maladie invalidante, Cécile voit son poste aménagé à son retour dans l’entreprise. Mais elle ne peut plus travailler au même rythme qu’avant. Afin de compenser cette perte de productivité, l’employeur fait une demande de reconnaissance de la lourdeur du handicap.

L’entreprise aéronautique organise l’évolution professionnelle de son salarié au gré des besoins imposés par sa maladie invalidante. Réorganisation, aménagements techniques, formation, télétravail : tout est mis en œuvre pour y parvenir.