Centre de ressources

En 2015, le groupe a créé un cursus sur mesure avec le Centre de Réadaptation de Mulhouse (CRM). L’objectif : permettre à des demandeurs d’emploi handicapés d’apprendre le métier et d’obtenir une certification en neuf mois en vue de décrocher un contrat.

Les deux partenaires ont créé une formation qualifiante dans le domaine du contrôle qualité en associant leur savoir-faire métier et leur expertise en matière de formation et d’accompagnement des personnes en situation de handicap.

ERDF a mis en place, avec plusieurs partenaires, une Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) afin d'intégrer en alternance 13 jeunes candidats handicapé, motivés, mais n’ayant pas, de prime abord, les pré-requis de formation nécessaires pour accéder aux métiers techniques et commerciaux de l'entreprise.

Fin 2006, quatre brasseries parisiennes du groupe Frères Blanc se sont associées avec l’Afpa et le groupe Accor pour un projet de formation de jeunes stagiaires handicapés.

À la signature de son premier accord, l’industriel de la chimie initie un partenariat avec plusieurs CRP pour contribuer à la formation professionnelle de jeunes étudiants handicapés et repérer d’éventuels talents.