Centre de ressources

Martine, lourdement handicapé occupe un poste central en télétravail au sein du cabinet de consultant Pace. Découvrez son parcours.

Le chef étoilé Yannick Alléno ambitionne d’être précurseur en matière d’inclusion dans le secteur de la gastronomie. Pour affirmer cette volonté, il vient d’intégrer deux salariés en CDI et un stagiaire dans ses établissements du Pavillon Ledoyen sur les Champs-Elysées.

A l’issue d’une période de préparation opérationnelle à l’emploi, les 11 travailleurs handicapés ont intégré l’hypermarché lyonnais pour une durée d’un an sous l’égide de l’entreprise adaptée. A terme, tous seront embauchés en CDI par Auchan.

Déclarée inapte après 24 ans sur une chaîne de découpe dans l’agro-alimentaire, une ex-ouvrière devient conductrice de transport scolaire chez Keolis. Un reclassement sous les meilleurs auspices après deux années de recherche active d’emploi.

En 12 ans, cette structure associative du Vaucluse compte aujourd’hui une équipe de 8 salariés en situation de handicap en CDI et CDD mobilisés tout au long de l’année sur des prestations agricoles pour le compte d’une cinquantaine de clients dans le département.

Le groupe de travail temporaire Synergie a mis en place un cursus de formation en alternance pour élargir sa base de recrutement et s’ouvrir davantage aux personnes en situation de handicap.

Grâce au dispositif, l’entreprise iséroise accompagne un travailleur d’Esat dans son parcours de transition vers les métiers du transport. Elle l’emploie pour l’instant à temps partiel au sein de son service exploitation.