Centre de ressources

Initialement embauchée pour quelques heures de ménage, Blandine, sourde de naissance, fait découvrir l’existence de la communauté sourde à son employeur qui lui propose de mettre en place un service adapté en langue des signes.

DL Consultants embauche une jeune femme sourde en contrat d'alternance

RMA recrute un conseiller téléphonique malentendant

D’abord dubitative, l’entreprise lyonnaise a rapidement levé ses appréhensions concernant un premier candidat, Jérôme, embauché en 2018 comme préparateur de commandes. Cette première intégration réussie a ouvert les portes de l’entreprise à deux autres personnes sourdes.

À plusieurs années d’intervalle, la PME poitevine a embauché Steve et Frédéric. A l’origine de ces recrutements, la directrice générale, Elisabeth Guillaumond, pour qui le handicap et plus largement la diversité constituent une force pour l’entreprise.

En faisant le pari, en 2008, d’accueillir Ismaël dans son équipe à titre d’essai, le directeur du restaurant lui a permis de faire la preuve de ses capacités et lui a ouvert la voie vers un emploi durable.

Séduite par le profil atypique et la motivation de Solange, 34 ans, la PME nantaise, spécialisée dans les services de gestion paie, a bousculé ses prévisions de croissance en faisant le choix de former la jeune femme en alternance puis de l’embaucher.

Dans la région de Grenoble, la marque spécialisée dans les services à la personne, a accueilli pendant sept mois dans ses agences six stagiaires sourds ou malentendants, formés par le GRETA, en vue de les embaucher.

Un groupement d'employeurs permet à l'hôtel Ibis d'internaliser sa lingerie en recrutant une personne handicapée, Ramy Fahmy Ibrahim.

Benjamin, 25 ans, se plaignait de troubles auditifs et d’acouphènes. La mission handicap de l’entreprise a déployé les moyens nécessaires pour atténuer cette gêne, de plus en plus répandue dans la jeune génération.