Centre de ressources

En lien avec un centre de rééducation professionnelle (CRP), la PME toulousaine spécialisée dans les services informatiques a choisi de miser sur Christer, 33 ans, qu’elle souhaite embaucher à l’issue de son contrat.

En 2010, Pascal Baillargeault, moniteur d’équitation et micro-entrepreneur, décide de donner un coup de pouce à Jade, 25 ans, atteinte d’une maladie invalidante. Pendant un an, il l’accueille et la forme dans son écurie, près de Dijon.

Du fait de sa maladie, Dominique n’a pu conserver son emploi dans un grand restaurant normand. Mais sa candidature à la brasserie Le Relais d’Alsace, dans la périphérie de La Rochelle, est apparue comme une opportunité pour son nouvel employeur.

Recrutée au siège administratif de Brake France Service, à Grigny, une salariée voit son poste aménagé pour respecter son rythme de travail particulier du fait d’une grande fatigabilité liées à une maladie rare.

Après son embauche en CDI, une salariée de Techman Industrie ose parler de son handicap. Son responsable trouve les mots et la rassure tant sur son emploi que sur son évolution professionnelle.

Licencié pour inaptitude à cause d’une maladie invalidante, Christian, 46 ans se réoriente professionnellement avec l’aide d’un Centre de Reconversion Professionnelle et d’une unité de production des Laboratoires Pierre Fabre, à Pau.

Recrutée comme conseillère clientèle au centre de relation clients nantais de Bouygues Telecom, Ludivine, 26 ans, bénéficie d’un aménagement organisationnel de son poste. Souffrant d’une maladie invalidante, la jeune femme peinait à s’adapter au rythme de travail.