Centre de ressources

Grâce au dispositif, l’entreprise iséroise accompagne un travailleur d’Esat dans son parcours de transition vers les métiers du transport. Elle l’emploie pour l’instant à temps partiel au sein de son service exploitation.

Accompagnée par Cap emploi et par une structure médico-sociale, Louise, 20 ans, a proposé ses services à l’établissement privé bayonnais. Une première mission de 6 mois, construite sur mesure, a abouti, pour l’instant, à la signature d’un CDD d’un an.

Atteinte de paralysie cérébrale, la quinquagénaire, a été embauchée comme assistante administrative par le cabinet de formation et de conseil. Depuis son domicile, elle assure la gestion quotidienne de cette entreprise aux méthodes de travail innovantes.

Fiiish est une entreprise qui conçoit et distribue des leurres innovants, pour la pêche de loisir.
Nos produits sont fabriqués en Asie et on avait la nécessité de réfléchir à un montage local.

Suite à une présentation de l’entreprise au sein de l’association spécialisée dans l’accompagnement de personnes porteuses de troubles psychiques, Noël, éloigné de l’emploi depuis 5 ans, a pu reprendre son parcours professionnel.

L’entreprise bretonne, spécialisée dans l’entretien d’espaces verts, a intégré Alan progressivement dans le cadre d’un partenariat de longue date avec l’Esat* du Pommeret, qui s’emploie à accompagner ses travailleurs handicapés vers le milieu ordinaire.

Grâce à un accompagnement sur mesure, Anthony a été embauché en CDI dans l’entreprise de mécanique industrielle nantaise, passée depuis sous statut coopératif. Comme tous ses collègues, il en est aujourd’hui sociétaire.

Après quatre années passées dans la recherche en neurosciences cognitives sur l’autisme, Flora Thiébaut participe à la création d’Auticonsult, une entreprise de services du numérique (ESN). Sa particularité : tous ses consultants sont autistes.

A La Turbine à saveurs, un fabricant de desserts glacés implanté à Bourgoin-Jallieu, c’est Maxime, 26 ans, autiste Asperger, qui prépare les commandes depuis 2012. Un défi rendu possible grâce à une organisation évolutive et adaptée à son handicap.

Sur la proposition d’une structure spécialisée, le magasin bordelais a accepté d’accueillir Mohamed pour une évaluation en milieu de travail de 15 jours. Expérience concluante : le quadragénaire a finalement été embauché en CDI.