Centre de ressources

A l’issue d’une période de préparation opérationnelle à l’emploi, les 11 travailleurs handicapés ont intégré l’hypermarché lyonnais pour une durée d’un an sous l’égide de l’entreprise adaptée. A terme, tous seront embauchés en CDI par Auchan.

En 12 ans, cette structure associative du Vaucluse compte aujourd’hui une équipe de 8 salariés en situation de handicap en CDI et CDD mobilisés tout au long de l’année sur des prestations agricoles pour le compte d’une cinquantaine de clients dans le département.

Le groupe de travail temporaire Synergie a mis en place un cursus de formation en alternance pour élargir sa base de recrutement et s’ouvrir davantage aux personnes en situation de handicap.

Webhelp a cofondé un groupement d'employeurs pour développer le recrutement de collaborateurs handicapés

Depuis 2018, le groupe de presse et de communication auvergnat a défini une feuille de route pour développer l’emploi des personnes handicapées. Afin d’amorcer cette politique, la référente handicap a misé sur le développement des partenariats et la multiplication des expériences.

Pour aider des jeunes en situation de handicap à construire un projet professionnel orienté vers le journalisme et l’audiovisuel, le Groupe M6 leur ouvre chaque année ses portes et les accueille en stage dans le cadre d’un partenariat avec l’association Act’Pro JARIS.

Depuis 2012, l’entreprise spécialisée dans la relation client à distance propose des contrats de professionnalisation à des personnes handicapées éloignées de l’emploi en passant par un Groupement d’employeur pour l’insertion et la qualification, le GEIQ Handicap Bourgogne, qu’elle a contribué à créer.

L’entreprise nantaise dépasse l’obligation d’emploi de 6 % depuis de nombreuses années. Avec la forte augmentation de ses effectifs en 2018, elle a décidé de recruter de nouveaux collaborateurs handicapés en organisant notamment des jobdatings avec Cap emploi.

Dans le cadre d’une Préparation opérationnelle à l'emploi collective (POEC), réalisée avec Cap emploi, l’entreprise bretonne a permis à Loïc, Sophie et Didier de rebondir professionnellement et de signer un CDD qui ne devrait pas rester sans suites…