Centre de ressources

Publication de l’Agefiph, « Aménagement raisonnable, mettre en œuvre l’égalité de traitement à chaque étape » éclaire sur cette obligation légale qui s’impose à tout employeur, public et privé. Pour l’Agefiph, elle est surtout une opportunité pour l’employeur, les personnes en situation de handicap, le collectif de travail, de garantir l’égalité au sein d’une entreprise, d’un organisme, tout au long du parcours de chacun. Avec force décryptage, exemple, conseil et avec la grille d’auto-évaluation, vous avez les moyens de comprendre pour agir !

A l'occasion, le 2 avril, de la journée mondiale de sensibilisation à l'autisme, l'Agefiph publie l'étude « Autisme et emploi, état des lieux et perspectives» de son Observatoire emploi et handicap. Chiffres clés, décryptages, témoignages de nombreux acteurs sur l’ensemble du territoire, dressent un panorama large : l’Oréal, Autisme France, Association PAARI, Pôle emploi Nouvelle-Aquitaine, Fondation Orange, dispositif VETA, le projet EXTRAH du CNRS-LISN …