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Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueil
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29 résultats trouvés

Employeurs, osez le recrutement inclusif et bénéficiez d'un soutien du plan de relance.

Dans le cadre du plan France relance, le Secrétariat d’Etat aux personnes handicapées et l’Agefiph ont publié un guide qui présente les mesures de soutien à l’embauche des personnes en situation de handicap. Découvrez ces mesures.

Handicap et emploi
Inclure le handicap dans votre politique RH
Recruter
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller à l'emploi
PDF
19 avril 2021
PDF 575.06 Ko

Politique handicap en entreprise : tous concernés !

Agir pour l’emploi des travailleurs handicapés est une

Inclure le handicap dans votre politique RH
Fiches pratiques
Employeur
Page web
25 mars 2021

Le diagnostic handicap numérique

Avec le diagnostic numérique handicap, l’Agefiph et ses partenaires se mobilisent pour répondre à la fois à vos besoins croissants de compétences dans les métiers de l’Information technology (IT) et du numérique, à votre obligation en matière d’emploi de travailleurs handicapés et à vos enjeux en RSE.

Inclure le handicap dans votre politique RH
Recruter
Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
Fiches pratiques
Employeur
PDF
20 mai 2020
PDF 89.15 Ko

Plaquette Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC)

Le plan d’investissement dans les compétences (PIC) formation en entreprise adaptée (EA) s’inscrit en soutien des deux expérimentations « CDD Tremplin » et entreprise adaptée de travail temporaire « EATT » auprès des EA.

Inclure le handicap dans votre politique RH
Maintenir dans l'emploi
Fiches pratiques
Employeur
PDF
4 février 2020
PDF 249.28 Ko

Cartographie des différents types de formalisation d'engagement

Cet outil a été construit à partir de retours d’expériences d’entreprises engagées et de réflexions organisées dans le cadre d’un groupe de travail animé par l’Agefiph au 1er semestre 2019 à l’occasion de la concertation sur l’offre de service à destination des employeurs. Ce groupe de travail était composé d’acteurs représentant l’ensemble des parties prenantes : employeurs privés et publics (de toute taille), OPCO, Cap emploi, associations de personnes handicapées, institutionnels, organisations syndicales salariés et patronales... Il existe plusieurs modalités pour formaliser votre

Inclure le handicap dans votre politique RH
Fiches pratiques
Employeur
Excel
17 juillet 2019
XLSX 17.51 Ko

Cartographie des formations

Cet outil a été construit à partir de retours d’expériences d’entreprises engagées et de réflexions organisées dans le cadre d’un groupe de travail animé par l’Agefiph au 1er semestre 2019 à l’occasion de la concertation sur l’offre de service à destination des employeurs. Ce groupe de travail était composé d’acteurs représentant l’ensemble des parties prenantes : employeurs privés et publics (de toute taille), OPCO, Cap emploi, associations de personnes handicapées, institutionnels, organisations syndicales salariés et patronales... le tableau propose un recensement non exhaustif de

Inclure le handicap dans votre politique RH
Fiches pratiques
Employeur
Excel
17 juillet 2019
XLSX 63.28 Ko

Référent handicap en entreprise: de l'obligation à l'action!

cet outil a été construit à partir de retours d’expériences d’entreprises engagées et de réflexions organisées dans le cadre d’un groupe de travail animé par l’Agefiph au 1er semestre 2019 à l’occasion de la concertation sur l’offre de service à destination des employeurs. Ce groupe de travail était composé d’acteurs représentant l’ensemble des parties prenantes : employeurs privés et publics (de toute taille), OPCO, Cap emploi, associations de personnes handicapées, institutionnels, organisations syndicales salariés et patronales... La fiche synthétise les principaux enseignements

Inclure le handicap dans votre politique RH
Fiches pratiques
Employeur
PDF
17 juillet 2019
PDF 52.96 Ko

Création et mobilisation d’un réseau de relais handicap internes

Comment les Missions Handicap des entreprises peuvent-elle s’appuyer sur leur réseau interne pour en faire des relais d’une politique handicap volontariste ? Nos éléments de réponse.

Inclure le handicap dans votre politique RH
Fiches pratiques
Employeur
PDF
10 avril 2019
PDF 110.89 Ko

Construire un argumentaire pour convaincre en interne afin de recruter des personnes handicapées via l’alternance

L’alternance constitue un levier pour faciliter le recrutement de personnes en situation de handicap, notamment parce qu’elle peut surmonter les difficultés liées à l’écart entre le niveau de formation attendu par les employeurs et celui des demandeurs d’emploi en situation de handicap. Cependant, dans de nombreuses entreprises, on constate encore des freins liés au dispositif de l’alternance, d’une part, et à l’emploi des personnes en situation de handicap, d’autre part.

Inclure le handicap dans votre politique RH
Recruter
Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller à l'emploi
PDF
10 avril 2019
PDF 71.31 Ko

Construire les indicateurs de ma politique handicap

La mise en place d’une politique handicap constitue un projet d’entreprise à part entière. Une fois le sens et les objectifs de votre politique définis, quels sont les indicateurs à prendre en compte pour mesurer la performance de votre plan d’action et appuyer les décisions quant à l’orientation à donner à votre politique handicap ?

Inclure le handicap dans votre politique RH
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller à l'emploi
PDF
10 avril 2019
PDF 65.22 Ko
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Pour cela, elle propose des services et aides financières pour les entreprises et les personnes.

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