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L'embauche de personnes en situation de handicap répond aux mêmes exigences que l'embauche de n'importe quels salariés. Il s'agit de doter l'entreprise des compétences et du savoir-faire nécessaires. Mais c'est aussi une façon de prendre au sérieux sa responsabilité sociale, d'entamer une réflexion sur les conditions de travail, et de réduire ou supprimer sa contribution à l'Agefiph.

Dans le cadre de la Convention-cadre pour le recrutement et l'insertion des personnes handicapées dans le secteur du travail temporaire qui a été signée par l'Agefiph en 2019, Prism'emploi a produit les 4 documents joints.

Le Conseil français des personnes handicapées pour les affaires européennes et internationales le souligne : l’accès au travail est une composante essentielle de la citoyenneté. Cette affirmation renvoie au droit revendiqué par la convention internationale des droits des personnes handicapées ratifiée par les États membres de l’Union Européenne qui dans son article 27 souligne le droit au travail des personnes handicapées sur la base de l’égalité avec entre les hommes et les femmes. Alors que la France exerce actuellement la Présidence du Conseil de l’Union Européenne, l’Agefiph a décidé

Le projet Territoires zéro chômeur de longue durée (TZCLD) est né de la conviction que nul n’est inemployable, à condition que l’emploi soit adapté aux personnes, y compris à celles en situation de handicap, touchées à 60 % par le chômage longue durée. Le partenariat entre l’Agefiph, ETCLD et TZCLD, initié en 2019, vise ainsi à soutenir l’expérimentation TZCLD en assurant des réponses adaptées aux nombreuses personnes en situation de handicap parties prenantes du projet, en simplifiant l’accès à l’offre de l’Agefiph pour les EBE (entreprises à but d’emploi) et en accompagnant l’affirmation d