Centre de ressources

Pour « sourcer » de manière efficace les candidats en situation de handicap, il existe un réseau d’acteurs et une offre d’événements spécialisés.

L’IFOP et l’Agefiph publient une enquête inédite présentant les attentes des salariés des salariés du public et du privé, à l’égard de leur employeur au sujet du handicap au travail. L’étude mentionne également un aperçu sur la perception du référent handicap en entreprise.

Ce document propose un point d’étape dans la mise en œuvre des actions menées dans le cadre du projet Territoire zéro chômeur de longue durée en collaboration avec l’Agefiph. Les premiers résultats nous permettent de souligner la pertinence de l’organisation des entreprises à but d’emploi (EBE) en tant que collectifs de travail inclusifs et identifient des pistes pour l’amélioration de l’inclusion dans les collectifs de travails des TPE/PME.

Ce document propose un point d’étape dans la mise en œuvre des actions menées dans le cadre du projet Territoire zéro chômeur de longue durée en collaboration avec l’Agefiph. Les premiers résultats nous permettent de souligner la pertinence de l’organisation des entreprises à but d’emploi (EBE) en tant que collectifs de travail inclusifs et identifient des pistes pour l’amélioration de l’inclusion dans les collectifs de travails des TPE/PME.

Outre le fait que les personnes interrogées considèrent que la « crise Covid 19 » pèse davantage sur les personnes en situation de handicap (67% pensent qu’elles sont plus vulnérables et dont 45% plaident pour une adaptation des mesures spécifiques de protection), il ressort de ce baromètre plusieurs constats. Découvrez des chiffres clés.