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Aurélie, une jeune ingénieure bioinformaticienne handicapée moteur, intègre l’entreprise Ipsen Innovation après un stage de fin d’étude - Accès à l'emploi Recrutement - Ile-de-France

Publié le 01/04/14


Entrée en stage au centre de recherche et développement du groupe Ipsen par l’intermédiaire de l’association Arpejeh, la jeune femme, lourdement handicapée, a été embauchée moyennant quelques aménagements techniques et une démarche de sensibilisation de ses futurs collègues.


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Aurélie, une jeune ingénieure bioinformaticienne handicapée moteur, intègre l’entreprise Ipsen Innovation après un stage de fin d’étude

01/04/2014

Entrée en stage au centre de recherche et développement du groupe Ipsen par l’intermédiaire de l’association Arpejeh, la jeune femme, lourdement handicapée, a été embauchée moyennant quelques aménagements techniques et une démarche de sensibilisation de ses futurs collègues.


Thématique : Sensibilisation et communication | Accès à l'emploi Recrutement

Un comité d’établissement du groupe Orange lance une série vidéo pour changer le regard sur le handicap

01/04/2014

Avec la fiction « TH ou quoi ? », la commission handicap du comité d’établissement de la division RSI d’Orange souhaite sensibiliser les collaborateurs du groupe, mais aussi les directions et les élus du personnel sur la situation des salariés handicapés dans l’entreprise.


Thématique : Formation des Personnes Handicapées | Accès à l'emploi Recrutement

Une reconversion sur mesure pour un « monteur » d’ERDF atteint d’une maladie oculaire

05/03/2014

Technicien d'intervention sur les poteaux électriques d’ERDF dans le Gers, David, 32 ans, doit changer de métier en raison d’une déficience visuelle évolutive. L’entreprise aménage un poste sur-mesure pour lui permettre de continuer à travailler dans un environnement connu, où il a ses repères.


Thématique : Maintien dans l'emploi

Grâce à l’alternance, HandiFormaFinance ouvre les métiers de la finance aux personnes handicapées

06/02/2014

À la rentrée 2013, une première promotion d’étudiants, accompagnés par l’association HandiFormaFinance, est entrée en formation à l’université Paris-X pour se former en un an, via l’apprentissage, aux métiers de middle office et back office pour les gestionnaires d’actifs, et de dépositaires/administrateurs de fonds.


Thématique : Formation des Personnes Handicapées | Accès à l'emploi Recrutement

Un parcours sécurisé en alternance pour accéder à une qualification avec GEMA Handicap

06/02/2014

L’association GEMA Handicap propose chaque année une cinquantaine de contrats de professionnalisation permettant à des candidats handicapés d’accéder aux métiers de l’assurance via la préparation d’un Certificat de qualification professionnelle (CQP) en un an


Thématique : Formation des Personnes Handicapées | Accès à l'emploi Recrutement

Le Fare construit un dispositif sur mesure pour sécuriser les parcours d’alternance dans le secteur de la propreté

06/02/2014

Chaque année, le secteur de la propreté intègre 350 alternants handicapés en contrat de professionnalisation. Pour ce faire, le Fare, organisme créée par la Fédération des entreprises de propreté (FEP), a mis en place un dispositif sur mesure pour accompagner les candidats et leurs employeurs.


Thématique : Formation des Personnes Handicapées | Accès à l'emploi Recrutement

Airbus Toulouse expérimente une application innovante pour aider trois salariés malentendants à communiquer par téléphone

02/01/2014

À la demande d’un salarié malentendant en difficulté, Airbus Toulouse recourt à un service d’interprétariat en ligne. Deux autres salariés bénéficieront de ce dispositif


Thématique : Intégration et évolution Professionnelle

Alcatel Lucent, Safran et l’association @talentEgal accompagnent les étudiants dans leur parcours de formation

21/10/2013

Le groupe a créé l’association @talentEgal pour susciter les vocations chez les jeunes en situation de handicap et leur donner les moyens de se former aux métiers de l’informatique, de l’électronique et des télécommunications.


Thématique : Formation des Personnes Handicapées | Accès à l'emploi Recrutement

La clinique de Chenôve mise sur la préparation d’un candidat au concours d’aide soignant pour l’accueillir en alternance

21/10/2013

Dans les métiers de la santé, l’accès à la formation n’est possible que sur concours. L’établissement du groupe Générale de Santé a mis en place un accompagnement sur mesure pour permettre la reconversion de Jacques, 50 ans, ancien ambulancier, victime d’un accident de moto.


Thématique : Formation des Personnes Handicapées | Accès à l'emploi Recrutement

DCNS organise ses propres forums de recrutement

21/10/2013

Pour atteindre les objectifs d'embauche fixés par son accord de groupe, la mission handicap de DCNS invite les sites à organiser des forums de recrutement. Celui de Cherbourg est le premier à prendre l’initiative. Résultats : plusieurs embauches réalisées et un nouveau projet de forum interrégional


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