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Une prestation d’Esat intégrée à un projet de recherche du Centre Scientifique et Technique du Bâtiment de Nantes - Sous-traitance au milieu protégé ou adapté - Pays de la Loire

Publié le 02/06/14


Le laboratoire Aquasim du CSTB de Nantes n’avait au départ qu’un besoin purement technique : produire des eaux usées pour en étudier la gestion à des fins prospectives. Il a saisi l’opportunité pour créer, à l’intention de ses salariés, un service de laverie, assuré par des travailleurs d’Esat.


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Resultats de recherche
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Intégrer la différence, une véritable culture d’entreprise pour Franche Comté Nettoyage

02/06/2014

Installée à Besançon, cette PME familiale a su accompagner et intégrer durablement dans ses équipes une dizaine de salariés handicapés. Elle affiche aujourd’hui un taux d’emploi supérieur à 6 %.


Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

Une fin de carrière chez Intermarché assurée grâce à un contrat de génération

02/06/2014

Jean-Claude, 54 ans, perd une partie de l’usage de sa main droite suite à un accident de travail. Il n’a guère de possibilités de reclassement. Un contrat de génération lui permet de continuer à travailler tout en transmettant son savoir-faire à un jeune salarié récemment embauché.


Thématique : Maintien dans l'emploi | Accès à l'emploi Recrutement

Pour préserver l’emploi d’un jeune ouvrier accidenté, l’entreprise Fouchard fait le pari de le former au métier de chargé d’affaires

02/06/2014

Suite à un accident, Sébastien a vu s’envoler ses espoirs de devenir chef de chantier. Convaincu de ses capacités et soucieux de ne pas fermer son avenir professionnel, son employeur lui propose de voir encore plus loin en devenant chargé d’affaires.


Thématique : Formation des Personnes Handicapées | Maintien dans l'emploi

Du stage de fin d’étude au CDI, un parcours (presque) ordinaire pour Salif*, jeune ingénieur chez Bull

02/06/2014

Embaucher des ingénieurs en informatique dans le cadre d’une politique handicap n’est pas aisé, compte tenu de la rareté des candidats. Chez Bull, la Mission Nationale Handicap et les services RH veillent à ne pas laisser passer les opportunités, comme en témoigne l’exemple du recrutement de Salif*


Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

Dans le Nord, Mondial Relay expérimente une formation d’agent logistique en contrat de professionnalisation

02/06/2014

Pour l’entreprise, spécialiste de la collecte et de la distribution de colis aux particuliers, ce dispositif d’alternance s’inscrit dans la redynamisation de sa politique handicap.


Thématique : Formation des Personnes Handicapées | Accès à l'emploi Recrutement

Une prestation d’Esat intégrée à un projet de recherche du Centre Scientifique et Technique du Bâtiment de Nantes

02/06/2014

Le laboratoire Aquasim du CSTB de Nantes n’avait au départ qu’un besoin purement technique : produire des eaux usées pour en étudier la gestion à des fins prospectives. Il a saisi l’opportunité pour créer, à l’intention de ses salariés, un service de laverie, assuré par des travailleurs d’Esat.


Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

Aurélie, une jeune ingénieure bioinformaticienne handicapée moteur, intègre l’entreprise Ipsen Innovation après un stage de fin d’étude

01/04/2014

Entrée en stage au centre de recherche et développement du groupe Ipsen par l’intermédiaire de l’association Arpejeh, la jeune femme, lourdement handicapée, a été embauchée moyennant quelques aménagements techniques et une démarche de sensibilisation de ses futurs collègues.


Thématique : Sensibilisation et communication | Accès à l'emploi Recrutement

Un comité d’établissement du groupe Orange lance une série vidéo pour changer le regard sur le handicap

01/04/2014

Avec la fiction « TH ou quoi ? », la commission handicap du comité d’établissement de la division RSI d’Orange souhaite sensibiliser les collaborateurs du groupe, mais aussi les directions et les élus du personnel sur la situation des salariés handicapés dans l’entreprise.


Thématique : Formation des Personnes Handicapées | Accès à l'emploi Recrutement

Une reconversion sur mesure pour un « monteur » d’ERDF atteint d’une maladie oculaire

05/03/2014

Technicien d'intervention sur les poteaux électriques d’ERDF dans le Gers, David, 32 ans, doit changer de métier en raison d’une déficience visuelle évolutive. L’entreprise aménage un poste sur-mesure pour lui permettre de continuer à travailler dans un environnement connu, où il a ses repères.


Thématique : Maintien dans l'emploi

Grâce à l’alternance, HandiFormaFinance ouvre les métiers de la finance aux personnes handicapées

06/02/2014

À la rentrée 2013, une première promotion d’étudiants, accompagnés par l’association HandiFormaFinance, est entrée en formation à l’université Paris-X pour se former en un an, via l’apprentissage, aux métiers de middle office et back office pour les gestionnaires d’actifs, et de dépositaires/administrateurs de fonds.


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