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Jonathan trouve sa voie professionnelle grâce à l'alternance dans un magasin de Valence - Accès à l'emploi Recrutement - Rhône-Alpes

Publié le 20/05/13

Sorti d’un institut médico-éducatif (IME) sans qualification, Jonathan s’est vu proposer un contrat d’apprentissage sur-mesure par la petite entreprise de Valence avec l’appui d’Opcalia Rhône-Alpes et de l’Agefiph

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Les transports Grisel déploient un parcours d’intégration exemplaire pour leurs nouveaux salariés 20/05/2013 Sourcing, formation, accompagnement des nouveaux arrivants : tous les ingrédients sont réunis pour favoriser l’ouverture de l’entreprise à la diversité. Résultat : la PME normande affiche aujourd’hui un taux d’emploi de travailleurs handicapés de 7 % Thématique : Accès à l'emploi Recrutement
Jonathan trouve sa voie professionnelle grâce à l'alternance dans un magasin de Valence 20/05/2013 Sorti d’un institut médico-éducatif (IME) sans qualification, Jonathan s’est vu proposer un contrat d’apprentissage sur-mesure par la petite entreprise de Valence avec l’appui d’Opcalia Rhône-Alpes et de l’ Thématique : Formation des Personnes Handicapées \| Accès à l'emploi Recrutement
Grisel crée un poste d’agent de parc pour un conducteur de car en situation d’inaptitude 26/03/2013 Grièvement blessé à la jambe dans un accident de la vie, Rémi* est prêt à changer de métier pour conserver son emploi. L’entreprise lui propose de travailler en binôme avec le magasinier du garage qui assurera sa formation Thématique : Maintien dans l'emploi
Atol intègre un atelier d’Esat sur son site de Beaune 26/03/2013 À l’occasion de l’extension de son site bourguignon, la chaîne coopérative française d'opticiens a choisi d’intégrer 5 travailleurs mis à disposition pour l’assemblage et le conditionnement des montures d’une collection de lunettes « made in France » Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté
Les transports Grisel déploient un parcours d’intégration exemplaire pour ses nouveaux salariés 26/03/2013 Sourcing, formation, accompagnement des nouveaux arrivants : tous les ingrédients sont réunis pour favoriser l’ouverture de l’entreprise à la diversité. Résultat : la PME normande affiche aujourd’hui un taux d’emploi de travailleurs handicapés de 7 % Thématique : Accès à l'emploi Recrutement
GDF Suez et APF Entreprises innovent sur un dispositif d’amélioration de prestation clientèle 25/03/2013 Depuis 2011, 32 travailleurs handicapés de 4 Esat d’APF Entreprises ont en charge le délicat traitement des courriers GDF Suez SA estampillés « NPAI » : « N’habite pas à l’adresse indiquée » Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté
Jonathan trouve sa voie professionnelle chez Carbone Zéro, un magasin de Valence 25/03/2013 Sorti d’un institut médico-éducatif (IME) sans qualification, Jonathan s’est vu proposer un contrat d’apprentissage sur-mesure par la petite entreprise de Valence avec l’appui d’Opcalia Rhône-Alpes et de l’ Thématique : Formation des Personnes Handicapées \| Accès à l'emploi Recrutement
Une évolution professionnelle continue pour Christelle chez Bristol Myers Squibb 25/03/2013 Embauchée en 2008 par l’entreprise du médicament, la jeune femme n’avait pas de diplôme, mais était bien déterminée à avancer professionnellement. L’entreprise lui a donné la possibilité de se former et d’accéder à de nouvelles responsabilités Thématique : Formation des Personnes Handicapées \| Intégration et évolution Professionnelle
Essilor pérennise un partenariat industriel avec un Esat en intégrant un atelier sur son site de Ligny en Barrois 13/03/2013 En 2009, le contrat de sous-traitance entre l’usine Essilor de la Compasserie et l’Esat de Vassincourt est menacé à moyen terme en raison d’évolutions technologiques. La solution pour éviter le pire : intégrer une équipe de l’Esat dans l’usine Essilor Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté
Les différentes « Maisons » du groupe LVMH conviées à un salon dédié aux achats au secteur protégé/adapté 10/03/2013 À la veille de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées 2012, la mission handicap LVMH a convié près de 170 donneurs d’ordre à un forum interne entièrement consacré aux Esat et aux entreprises adaptées Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté \| Sensibilisation et communication

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