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25 résultats trouvés

Schneider Electric : le parcours d’un ancien alternant malvoyant devenu responsable des relations sociales

La culture inclusive ne se décrète pas, elle se construit dans la durée. En trois décennies d’engagement sur le handicap et la diversité, le groupe industriel a créé les conditions qui ont permis à Augustin Deney, 29 ans, de trouver sa place dans l’entreprise et d’y saisir les opportunités qui se présentent à lui.

Inclure le handicap dans votre politique RH
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Témoignage entreprises
Employeur
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16 février 2021

Promotion et télétravail pour maintenir un mécanicien expert chez Air Austral

Un mécanicien avion, souffrant d’une maladie invalidante, se voit promu à un poste à responsabilités par Air Austral. Pour le maintenir dans l’emploi sans risquer d’aggraver sa situation, la compagnie lui propose de télé-travailler deux jours par semaine.

Maintenir dans l'emploi
Témoignage entreprises
Employeur
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7 avril 2020

Des parcours sécurisés avec Schneider Electric et la Plateforme Alternance Handicap

Afin de permettre aux demandeurs d’emploi handicapés d’accéder à l’alternance et à une qualification professionnelle, Schneider Electric, Cap Emploi 38 et trois autres employeurs ont créé en Isère un dispositif sur mesure permettant de sécuriser le parcours de candidats d’âges et de profils variés.

Trouver un emploi
Témoignage entreprises
Employeur
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23 mai 2018

La mission Diversité d’Enedis fait campagne en interne en faveur du secteur protégé et adapté

A l’occasion de l’arrivée du compteur Linky et du renouvellement des anciens compteurs électriques, Enedis a attribué 60 % des marchés de recyclage et de valorisation des anciens boîtiers à des ESAT ou des entreprises adaptées.

Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
Témoignage entreprises
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16 février 2018

Enedis confie son restaurant de direction à un Esat

La filiale d’EDF a fait le choix de sous-traiter la gestion de son restaurant VIP à l’Esat Berthier. Au 25e étage de la tour Enedis, à La Défense, handicap, performance et bon goût à la française font table commune.

Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
Témoignage entreprises
Employeur
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13 février 2018

Total propose à des étudiants handicapés de les accompagner individuellement tout au long de leur cursus

Sur l’année 2015-2016, le groupe a financé des aides techniques et humaines pour 15 étudiants répartis dans toute la France. Jusqu’à la fin de leurs études, ils bénéficieront d’un parrainage par un référent Total pour les aider à construire leur projet professionnel.

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29 septembre 2016

Une reconversion sur-mesure pour un « monteur » d’ERDF atteint d’une maladie oculaire

Technicien d'intervention sur les poteaux électriques d’ERDF dans le Gers, David, 32 ans, doit changer de métier en raison d’une déficience visuelle évolutive. L’entreprise aménage un poste sur-mesure pour lui permettre de continuer à travailler dans un environnement connu, où il a ses repères.

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30 août 2013

Une reconversion sur-mesure pour un « monteur » d’ERDF atteint d’une maladie oculaire

Technicien d'intervention sur les poteaux électriques d’ERDF dans le Gers, David, 32 ans, doit changer de métier en raison d’une déficience visuelle évolutive. L’entreprise aménage un poste sur-mesure pour lui permettre de continuer à travailler dans un environnement connu, où il a ses repères.

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29 août 2013

ERDF innove en Midi-Pyrénées pour recruter en alternance

ERDF a mis en place, avec plusieurs partenaires, une Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) afin d'intégrer en alternance 13 jeunes candidats handicapé, motivés, mais n’ayant pas, de prime abord, les pré-requis de formation nécessaires pour accéder aux métiers techniques et commerciaux de l'entreprise.

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Témoignage entreprises
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29 août 2013

GDF Suez et APF Entreprises innovent sur un dispositif d’amélioration de prestation clientèle

Depuis 2011, 32 travailleurs handicapés de 4 Esat d’APF Entreprises ont en charge le délicat traitement des courriers GDF Suez SA estampillés « NPAI » : « N’habite pas à l’adresse indiquée » .

Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
Témoignage entreprises
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25 mars 2013
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