Notre mission : un marché de l'emploi plus inclusif pour les personnes
Depuis bientôt 40 ans, l’Agefiph propose des solutions aux entreprises privées, aux personnes en situation de handicap, aux acteurs de l’emploi, de la formation et de la santé au travail pour construire un monde du travail toujours plus inclusif et permettre aux personnes en situation de handicap de se réaliser professionnellement. Une finalité à l'horizon 2027 : le plein emploi des personnes handicapées
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Publié le 22 juillet 2026
Référence emploi et handicap
Créée il y a plus de 35 ans, forte de ses 14 délégations régionales avec 22 implantations géographiques et près de 500 collaborateurs, l’Agefiph couvre l’ensemble du territoire, France métropolitaine et ultramarine. Grâce à ses collaborateurs dont 300 conseillers, l’Agefiph délivre information, conseil, accompagnement et financement, aux entreprises, aux organismes de formation et aux personnes en situation de handicap, qu’elles soient en activité ou en recherche d’emploi. Nous proposons des solutions adaptées à la diversité des besoins et des situations.
L’Agefiph est, avec le FIPHFP qui agit dans le secteur public, l’interlocutrice privilégiée des pouvoirs publics et des acteurs de l’emploi et du handicap pour soutenir l’intégration du handicap dans toute politique publique de l’emploi, de la formation, de l’orientation et de la santé au travail. Nous produisons et partageons notre connaissance du marché de l’emploi des personnes en situation de handicap, nous soutenons innovation et recherche pour toujours plus d’inclusion.
Ainsi, l’Agefiph, avec #activateurdeprogrès, est aux côtés de l’ensemble des acteurs du handicap et de l’emploi : acteurs publics, entreprises, partenaires sociaux, professionnels de l’emploi, de la formation et de la santé au travail, et bien sûr, personnes en situation de handicap, pour ouvrir durablement l’emploi aux personnes handicapées.
En 2023, nous avons réaffirmé notre volonté d'un marché de l'emploi plus inclusif pour les personnes en situation de handicap, au travers de la stratégie 2027 pour le plein des personnes.
En savoir plus
Notre Stratégie 2023 - 2027 pour le plein emploi
35 ans d'action pour le plein emploi
L'Agefiph en appui aux personnes handicapées
L’Agefiph aide les personnes tout au long de leur parcours professionnel. Nous permettons à toute personne handicapée de compenser les conséquences de son handicap en situation d’emploi ou de formation. L’Agefiph propose des solutions ciblées et personnalisées sous forme d'aides et de prestations pour :
- construire un projet professionnel,
- se former,
- trouver un emploi,
- compenser les conséquences de son handicap au travail, en formation,
- conserver son emploi,
- créer son entreprise.
L'offre de l’Agefiph s’adresse à toutes les personnes reconnues handicapées ou ayant engagé des démarches de reconnaissance du handicap, qu’elles soient en recherche d’emploi, salariées ou travailleurs indépendants.
Nos actions visent à compenser le handicap des personnes handicapées dans leur parcours vers l'emploi, pour leur permettre d'accéder à un emploi, de le conserver et d'évoluer professionnellement.
> Découvrir nos solutions et conseils pour compenser son handicap
En 2025, près de 86500 aides et prestations ont été accordées à des personnes
En 2025, 46733 personnes en situation de handicap ont reçu une aide à la compensation
En 2025, 25207 personnes en situation de handicap maintenues dans l’emploi dans le secteur privé (+5,5% par rapport à 2024)
En 2025, 5 305 contrats d’alternance aidés (-10 % par rapport à 2024)
En 2025, 2122 créations d’activité soutenues
L’Agefiph au service des entreprises
L’Agefiph accompagne les entreprises dans toutes leurs démarches en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap. Nous proposons des solutions ciblées et personnalisées en fonction des besoins : financement, conseil et accompagnement, réseau d’échange et rencontre, outil pratique, documentation, développement des compétences pour :
- inclure le handicap dans les politiques de ressources humaines et RSE ;
- recruter une personne en situation de handicap ;
- maintenir en emploi une personne en situation de handicap;
- accompagner les acteurs de l’entreprise à se professionnaliser à la connaissance du handicap et à sa prise en compte (voir notre plateforme d'appui à la professionnalisation).
Dans chaque région, l’Agefiph anime le Réseau des référents handicap (RRH) et conseille au quotidien les référents handicap des entreprises.
Tous les ans, nous réunissons les acteurs du handicap à l’occasion de l’Université du réseau des référents handicap (URRH). Par une mise en réseau très large, des échanges et ateliers, en complément de notre offre de conseil et d’accompagnement dédiée aux entreprises, nous soutenons l'engagement des entreprises et acteurs emploi et handicap.
En 2025, 2455 entreprises ont été accompagnées par l'Agefiph via l'offre de conseil et d'accompagnement
En 2025, il y a eu 6480 participants aux événements organisés par le Réseau des référents handicap
Le Réseau des référents handicap (RRH), créé et animé par l’Agefiph sur l’ensemble du territoire, permet aux entreprises de se rencontrer, de partager informations et expériences et de favoriser la mise en œuvre de projets communs au sein d’ateliers et de groupes de travail.
Depuis 2020, une fois par an, l'Agefiph organise l'Université du réseau des référents handicap (URRH) : rendez-vous des acteurs de l’emploi et du handicap qui exercent dans les organisations publiques, les entreprises privées, organismes de formation, centres de formation d'apprentis, organisations patronales, organisations syndicales mais aussi des étudiants et futurs salariés.
En 2026, la 7ème édition de l'URRH s'est tenue à Orléans les 26 et 27 mars.
> Le site de l'Université du Réseau des référents handicap
> Les temps forts de l’édition #URRH2026 sur la chaîne YouTube de l'Agefiph
Nos solutions pour sensibiliser au handicap toute l’année
Au service des acteurs de l’emploi, de la formation et de la santé au travail
Dans les territoires et au niveau national, l’Agefiph collabore avec l’ensemble des acteurs en charge de l’emploi, de la formation professionnelle et de la compensation du handicap : Pôle emploi, Régions, CNSA, ainsi que les organisations syndicales et patronales. Ces coopérations sont, en général, formalisées dans des conventions nationales, régionales ou locales.
L’Agefiph propose des solutions pour faciliter l’accès des personnes handicapées à la formation et sécuriser leurs parcours professionnels : orientation, formation, accès vers et maintien en emploi :
- des outils pour rendre accessibles les formations ;
- la Ressource handicap formation (RHF) qui accompagne les structures de formation pour rendre les formations accessibles sur l’ensemble du territoire
- des actions de professionnalisation pour les acteurs de l’emploi, de la formation et de la santé au travail à la connaissance du handicap et à sa prise en compte.
En vidéo, qu'est-ce que la Ressource Handicap Formation?
En vidéo, qu'est-ce que l'Appui à la professionnalisation?
En 2025, 2456 organismes de formation et CFA ont été mobilisés
En 2025, 71833 modules d'appui à la professionnalisation ont été réalisés
L'Agefiph en soutien de l’innovation et la recherche
Depuis 2019, l’Agefiph a adopté un stratégie d’innovation triennale et investit 10 millions d’euros. Pendant 3 ans, l'Agefiph a ouvert un appel à projets d’actions innovantes et en recherche appliquée pour soutenir le développement des compétences avec une priorité aux propositions porteuses d’avancées majeures pour les seniors, les femmes et les personnes issues de la neuro- diversité.
En 2025, l’Agefiph a poursuivi le déploiement de cette stratégie s’appuyant toujours sur trois piliers : la recherche, les études et expérimentations et le développement des partenariats avec deux nouveautés :
- En 2025, l'Agefiph a lancé son appel à manifestation d'intérêt pour l'innovation et l'expérimentation pour la période 2025 -2027. En 2026, l'appel à projets est doté d'un budget de 3 millions d'euros.
- En 2026 : l'Agefiph ouvre un appel à projets recherche doté d'un budget de 200 000 euros, candidatures à déposer entre le 1er et 30 septembre.
> les candidatures sont à déposer sur notre site https://agefiph-handinnov.com/
Notre enquête de mesure de la satisfaction et d’impact de notre offre se poursuit pour l’ensemble des aides de l’Agefiph. Depuis 2021, plus de 100000 bénéficiaires ont répondu à notre enquête. Le taux de satisfaction des bénéficiaires de nos aides reste élevé à plus de 97% pour les personnes en situation de handicap et les entreprises.
> Lire notre actualité 2026 "Nos aides financières vous satisfont à plus de 97%"
Avec la création de son Espace scientifique et prospectifen novembre 2022, l’Agefiph poursuit sa stratégie de soutien à la recherche dans le champ « emploi et handicap », par une approche transdisciplinaire qui mêle santé au travail, sciences cognitives, politique de l’emploi, portée par 9 experts renommés.
> En savoir plus innovation.agefiph.fr
En 2025, près de 30 projets innovants ont été soutenus.
L'Agefiph en soutien de la connaissance de l'emploi et du handicap
Avec son Observatoire emploi & handicap, l’Agefiph partage chiffres clés, études, publications et synthèses statistiques qui permettent d’alimenter les réflexions autour des
enjeux de l’inclusion dans l’emploi. Ainsi, en 2023, l’Observatoire a décrypté Autisme et emploi (avril), déficience visuelle (juillet), la transition numérique (novembre). Tous les ans, l'Observatoire publie avec l’Ifop le baromètre sur la perception du handicap au travail et deux fois par an, des tableaux de bord, régionaux et national sur l'emploi des personnes handicapées.
> à retrouver dans le centre de ressources de l'Agefiph
> la dernière publication de l'Observatoire sur la culture
> lire le Tableau de bord emploi chômage 2025
En 2025, parution de 7 publications de l'Observatoire emploi & handicap
La politique RSE de l'Agefiph
L’Agefiph œuvre pour une société plus inclusive en soutenant l’accès à l’emploi, le développement professionnel et l’intégration économique des personnes en situation de handicap. Pour répondre aux grands changements tels que la digitalisation, l’allongement des carrières, la généralisation du télétravail et l’impact de l’intelligence artificielle, elle a mis en place un plan stratégique ambitieux. Ce plan inclut un projet interne visant à renforcer la cohésion et la confiance afin d’accompagner ces évolutions. Toutes ses actions s’inscrivent dans une démarche éthique et responsable sur les plans sociétal, économique et environnemental, avec un premier rapport extra-financier qui définit ses priorités et engagements RSE.
> lire l'article "La RSE : un pilier de notre stratégie"