Notre mission : un marché de l'emploi plus inclusif pour les personnes

Le saviez-vous ? En France, l’emploi des personnes handicapées est aujourd’hui une réalité : près d’un million d’entre elles travaillent et 80 % des entreprises de 20 salariés et plus emploient au moins une personne en situation de handicap.

Chaque année, avec l’aide de l’Agefiph, près de 70 000 personnes handicapées signent un contrat de travail et 18 000 personnes conservent leur emploi.

Qu’est-ce que l’Agefiph ?

C’est l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Créée en 1987 pour développer l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises, l’Agefiph est gouvernée par des représentants des entreprises, des salariés, des personnes handicapées et de l’État.

Nos actions sont financées par les contributions des entreprises privées qui ne remplissent pas totalement leur obligation de 6 % de travailleurs handicapés dans leur effectif.

Nous sommes 450 collaborateurs présents sur 21 sites, en métropole et dans les départements d’outremer. Au plus près des besoins, nous proposons des services et des aides financières aux personnes en situation de handicap et aux entreprises.

Aux personnes handicapées, nous proposons des solutions ciblées et personnalisées tout au long de leur parcours d’insertion vers l’emploi notamment pour s’orienter, se former, obtenir un contrat de travail ou même créer une entreprise. Nous soutenons également les salariés devenus handicapés ou dont le handicap évolue afin qu’ils puissent continuer à travailler et évoluer.

Pour eux, nous mettons tout en œuvre pour leur permettre de compenser leur handicap. Des solutions simples, comme par exemple prendre en charge le coût d’un taxi pour une personne ayant des difficultés à se déplacer jusqu’à l’aménagement d’un camion pour permettre au chauffeur ayant perdu l’usage d’une main de conserver son emploi.

Nous conseillons et accompagnons les entreprises, quelle que soit leur taille, pour inclure le handicap dans leur politique de ressources humaines. Lors de rendez-vous personnalisés ou dans le cadre du Réseau des référents handicap, nous construisons avec elles des actions concrètes. Nous mettons également à leur disposition des guides, des vidéos, un jeu pour sensibiliser leurs équipes au sujet emploi-handicap et leur proposons aussi des actions de communication clés en main pour valoriser leur engagement.

Pour les acteurs de la formation, la Ressources Handicap Formation propose soutien et conseils pour mieux prendre en compte le handicap en formation.

Acteur de référence sur le sujet de l’emploi des personnes en situation de handicap, l’Agefiph est l’interlocutrice privilégiée des pouvoirs publics, de tout acteur de l’emploi, de la formation et du handicap aux niveaux territorial et national. Avec eux, nous construisons des politiques publiques qui donnent toute leur place aux personnes handicapées.

Enfin, parce que nous sommes convaincus que le handicap fait progresser les entreprises et la société toute entière, nous soutenons les innovations qui permettent de construire un marché de l’emploi toujours plus inclusif.

Vers le plein emploi des personnes en situation de handicap

Plan Stratégique 2023-2027

En 2023, en France 1,1 millions de personnes handicapées travaillent. Jamais ce nombre n’a été aussi élevé. Pourtant, encore trop de personnes handicapées restent exclues de l'emploi. Voilà pourquoi nous avons l’ambition de continuer à faire progresser le taux d’emploi et d'approcher au plus près le plein emploi des personnes handicapées, à l’horizon 2027.

Pour y parvenir, nous allons poursuivre et amplifier les actions que nous avons engagées au service de la transition inclusive.

La période qui s’ouvre est marquée par de nouveaux enjeux qui sont autant d'opportunités pour faire progresser l’emploi des personnes handicapées :

• La réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

• Les tensions sur le marché du travail

• L’allongement de la vie professionnelle

• La volonté de l’Etat de renforcer la prévention [en] [au service de la] santé au travail

• Et les nouvelles formes d’emploi, d’insertion, d’acquisition de compétences et d’organisation du travail, comme le télétravail.

Dans ce contexte favorable, le plan stratégique 2023-2027 fixe quatre ambitions majeures :

1. Rechercher le plein emploi des personnes en situation de handicap par l’accompagnement des entreprises

En simplifiant et en renforçant l’offre de services pour toutes les entreprises et toutes les formes d’emploi ;

En renouvelant l’offre de services pour répondre aux nouveaux enjeux et besoins des entreprises.

2. Sécuriser les parcours en complémentarité de l’offre de droit commun…

En faisant évoluer l’offre de compensation dans une logique d’accompagnement global des personnes ;

En développant l’offre d’intervention pour le maintien en emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle ;

En soutenant la montée en compétences et la valorisation des savoirs expérientiels des personnes en situation de handicap.

3. Améliorer et faciliter le recours à l’offre de l’Agefiph…

En renforçant la notoriété de l’Agefiph et de son offre ;

En accompagnant la professionnalisation des acteurs.

4. Participer davantage à l’action publique.

En diffusant la connaissance des situations de handicap et des réalités territoriales ;

En développant la capacité de l’Agefiph à alimenter le débat public.

Parce que nous ne réussirons pas seul, l’implication de tous est indispensable !

Vous, les personnes en situation de handicap

Vous, les entreprises et les acteurs du dialogue social

Vous, les acteurs de l’emploi, de l’orientation, de la formation, de la santé au travail

Vous, les 550 collaborateurs de l’Agefiph

Mobilisons-nous pour le plein emploi des personnes en situation de handicap !

Sport publicitaire de l'Agefiph, dans lequel apparaissent les 3 personnalités : Hadda Guerchouche, François-Yves Guichet et Martin Büchner; Transcription : - [Images de femmes et d'hommes en entreprise, de Hadda Guerchouche en fauteuil, dans un bureau puis au bord d'une piscine lors d'un entrainement sportif]
- Voix off masculine : "Le progrès c'est se renouveler, se réinventer, pour faire avancer la société. Le progrès c'est sortir de sa zone de confort et répondre à de nouveaux enjeux. Hadda Guerchouche est coach en entreprise. Elle vit hors de sa zone de confort en permanence". - [Image de Hadda Guerchouche sur son lieu de travail] : "le progrès c'est moi" - [Image de Martin Büchner en cuisine] : "c'est moi" - [Image de François-Yves Guichet dans un entrepôt] : "c'est moi" - [Hadda Guerchouche, Martin Büchner, François-Yves Guichet sont ensemble face à la caméra]: "c'est nous" - Voix off masculine : "Ensemble faisons progresser les entreprises grâce aux personnes handicapées." - Dernier écran : logos de l'Agefiph, de activateur de progrès, emploi et handicap, activateurdeprogres.fr et SEEPH 2023 semaine pour l'emploi des personnes handicapées du 20 au 26 novembre

Sensibiliser efficacement les collaborateurs de l’entreprise au handicap…

C’est parler du handicap tout au long de l’année pour faire changer durablement les choses.

C’est évoquer la diversité des handicaps pour dépasser les idées reçues.

C’est aborder le handicap de manière pédagogique, ludique et concrète.

Une solution existe !

Activ Box.

Une solution clé-en main, entièrement personnalisable, gratuite pour sensibiliser tous les collaborateurs à la réalité et diversité des handicaps tous les mois.

Chaque mois, un type de handicap et cinq supports pour informer et sensibiliser : affiche, infographie, vidéo, témoignage, fiche pratique.

Intéressé(e) par Activ’Box dans votre entreprise ? Contactez l’Agefiph dans votre région.

Des solutions pour inclure le handicap à votre politique ressources humaines.

Recruter et intégrer des personnes handicapées, soutenir leur évolution professionnelle, recourir au secteur protégé, la réussite d’une politique emploi handicap implique une stratégie globale, cohérente avec votre politique ressources humaines.

Pour cela, l’Agefiph propose des solutions !

L’Agefiph est votre interlocutrice privilégiée pour la mise en place d’une politique emploi handicap.

Nous vous informons sur vos obligations, les interlocuteurs utiles, les outils et les solutions mobilisables.

Avec vous, nous analysons de manière approfondie vos besoins, vos enjeux, à partir de questions clés.

Quelle est la situation de votre entreprise au regard de l’emploi des personnes handicapées ?

Comment progresser ?

Quels sont les freins et les leviers dans votre organisation ?

Selon votre situation et vos ambitions, l’Agefiph vous accompagne pour construire et mettre en œuvre un plan d’action sur-mesure.

Nous mettons également à votre disposition sur notre site internet  des ressources documentaires.

L’espace emploi qui permet de publier des offres d’emploi et de consulter une cv-thèque.

Des outils pour remplir la Déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés.

La base expériences qui présente des démarches réussies de recrutement, d’intégration et de politique RH autour du handicap.

L’Agefiph vous invite à rejoindre le Réseau des Référents Handicap pour échanger sur vos pratiques et participer à des groupes de travail.

Toute entreprise privée, quelle que soit sa taille, peut bénéficier des services et des aides financières de l’Agefiph.

Renseignez-vous sur notre site internet.

Pour inclure le handicap à votre politique ressources humaines, avancez avec l’Agefiph.

La Ressource Handicap Formation.

De quoi parle-t-on ?

La Ressource Handicap Formation est une offre de services initiée par l’Agefiph à destination des organismes de formation et des centres de formation des apprentis (CFA).

Elle leur permet de faire évoluer leurs pratiques, afin de rendre les formations professionnelles accessibles aux personnes en situation de handicap.

L'offre Ressource Handicap Formation est portée par l'ensemble des financeurs de la formation professionnelle, et ce, à l'échelle nationale et régionale.

Parmi eux : l'État, les Régions, Pôle emploi.

Qui est concerné ?

Les organismes de formation, les CFA et les personnes en situation de handicap en formation ou ayant un projet de formation validé.

Concrètement, la Ressource Handicap Formation aide l'organisme de formation ou le CFA

À développer ses compétences sur le sujet du handicap :

Mieux appréhender le handicap et comprendre la notion de situation de handicap ;

Connaître et répondre à ses obligations légales ;

Permettre aux référents handicap de devenir une ressource interne efficace et reconnue.

À penser et organiser un accueil et une accessibilité pour tous :

Organisationnel

Pédagogique

Physique

Numérique.

À prendre en compte les besoins singuliers des personnes :

Evaluer, en collaboration, les besoins induits par la situation de handicap ;

Proposer des adaptations ;

Organiser leur mise en œuvre ;

Les suivre.

Les personnes en situation de handicap bénéficient, grâce à la Ressource Handicap Formation d'un cadre et des moyens d'apprentissage adaptés. Leur accès à la formation professionnelle est facilité.

Comment ça marche ?

La Ressource Handicap Formation peut être mobilisée sans formalité particulière, dans tous les territoires.

Le service est assuré par un conseiller Ressource Handicap Formation de proximité.

Son intervention est adaptée et s'organise, en présentiel ou en distanciel, de manière individuelle et collective.

Avec la Ressource Handicap Formation,

Les personnes handicapées bénéficient d'un cadre de formation plus adapté ;

Les acteurs de la formation, de l'emploi et du handicap travaillent ensemble pour mieux sécuriser les parcours de formation ;

Le référent handicap est soutenu dans l'exercice de ses missions.

Pour en savoir plus sur la Ressource Handicap Formation, rendez-vous sur www.agefiph.fr.