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Deux contrats pour un objectif : se former en alternance

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Deux types de contrats en alternance existent : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Quel que soit votre âge, votre niveau de qualification, le type de métier sur lequel vous souhaitez vous former, ces deux contrats vous permettent d’acquérir les compétences théoriques et pratiques recherchées par les entreprises.

1. Les points communs entre les deux contrats

Vous signez un contrat de travail  à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) avec un employeur. Ce contrat prévoit l’alternance entre des périodes de formation théorique et des périodes pratiques en entreprise.

Vous êtes salarié de l’entreprise et bénéficiez d’un salaire mais également des avantages accordés à tous les salariés tels que les congés payés, la mutuelle…

Avec la reconnaissance de votre handicap, vous pouvez accéder à ces deux contrats dès 16 ans (1)et quel que soit votre âge .

Un tuteur ou un maître d’apprentissage est désigné. Son rôle est de faciliter votre intégration, de s’assurer du bon déroulement de la formation dans l’entreprise et de faire le lien avec l’établissement de formation.


(1) Il est possible de signer un contrat d’apprentissage à 15 ans à condition d’avoir suivi une scolarité jusqu’en fin de classe de 3ème.

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2. Les spécificités du contrat d’apprentissage

La période d'apprentissage est comprise entre 6 mois et 4 ans et la durée consacrée à la formation hors de l’entreprise est de 400 heures minimum / an.

Le contrat d’apprentissage vous permet d’obtenir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles.

Vous bénéficiez d’une rémunération comprise entre 25% et 93% du Smic(1), suivant l’année de formation et votre âge.


(1) Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération supérieure.


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3. Les spécificités du contrat de professionnalisation

La période de professionnalisation est comprise entre 6 et 24 mois .

Vous suivez la formation théorique dans un centre de formation ou dans l’entreprise si elle dispose d’un centre de formation. Sa durée représente entre 15 et 25 % de la durée du contrat et ne peut pas être inférieure à 150 heures.

Le contrat de professionnalisation vous permet d’obtenir une qualification reconnue ouvrant droit, dans certains cas à un certificat de qualification professionnelle (CQP).


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4. Les conseils et l’accompagnement de Cap emploi

En fonction de votre situation, vous pouvez être accompagné dans votre parcours vers une formation en alternance par un conseiller Cap emploi. Suivant vos besoins, votre conseiller peut :

  • Vous orienter vers des formations préalables à l’alternance permettant de découvrir de nouveaux métiers ou d’être éligible à d’autres parcours.
  • Vous aider à identifier le type de contrat le mieux adapté à votre projet.
  • Vous accompagner dans vos démarches de recherche d’entreprises et faciliter votre recrutement.
  • Identifier avec vous et votre employeur, les solutions destinées à compenser votre handicap .
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