La Fresque du Handicap en Emploi en Normandie

Un actif sur deux sera au cours de sa vie confronté à une situation de handicap. Il est donc impératif que les entreprises se saisissent de ce constat. Pour proposer des actions de sensibilisation, voir de professionnalisation à leurs collaborateurs, l'Agefiph a conçu un outil de sensibilisation gratuit mis à la disposition des entreprises. La fresque du handicap en emploi, c'est un nouvel outil qui se veut collaboratif, apprenant et ludique. Je dirais que c'est une formation qui s'adresse plutôt à des référents handicap. Aujourd'hui, on leur a proposé de construire une fresque du handicap. La fresque en fait, elle nous a permis de mettre vraiment en lumière, de décrire le fait que le handicap, c'est pas une histoire individuelle, c'est une histoire d'un collectif dans l'entreprise qui intéresse, tout autant les directions que les hiérarchies, que les salariés concernés et leurs collègues dans le dans le travail au quotidien.Et bien évidemment les équipes médico sociales et le référent handicap. Cette journée, elle me permet de rencontrer mes pairs. On se voit assez régulièrement en visio mais là on s'est vus concrètement, personnellement. ça me permet de continuer les échanges et de continuer surtout d'apprendre et de me former en matière de handicap au cours du 2nd semestre, en tout cas en Normandie, on a aussi le souhait de les former à l'animation de cette fresque du handicap en emploi pour qu'ils s'approprient l'outil et que demain, ils le déploient de manière un peu plus aisée dans leur propre structure. Je pense que je vais repartir avec la photo, la photo de la fresque du handicap que nous avons réalisé avec mon groupe et. Cette photo, je vais l'utiliser pour communiquer sur nos réseaux et aussi pour communiquer en interne dans l'entreprise. Alors la complexité c'est effectivement de mettre tout le monde en action à un moment donné et de peut être aussi de de façon collective de changer un peu l'image du handicap et d'en faire un acteur. Enfin une possibilité de performance de l'entreprise alors qu'elle s'est souvent vécue comme quelque chose qui est plutôt un frein.