Parution du baromètre 2026 Agefiph - IFOP sur la perception de l’emploi des personnes handicapées
L’Agefiph publie la 9ème édition du baromètre sur la perception de l’emploi des personnes handicapées mené par l’IFOP. Si l’idée d’embaucher une personne en situation de handicap est toujours considérée comme une difficulté, cette édition souligne, évolution notable, que la parole sur le handicap se libère en entreprise ; elle confirme encore que le vécu du handicap en entreprise et l’action du référent handicap sont des leviers pour faire évoluer les représentations.
L'embauche, principal verrou à l’emploi de personne en situation de handicap
Le résultat le plus marquant concerne la persistance de la représentation collective selon laquelle il est difficile d’embaucher une personne en situation de handicap. Seuls 30% des répondants (recruteurs, salariés, grand public et personnes en situation de handicap) estiment qu’il est facile d’embaucher une personne en situation de handicap.
Ce résultat est globalement stable depuis 2018, témoignant de l’existence d'un frein de représentation profondément ancré. Progresser au sein de l’entreprise et encadrer une équipe sont majoritairement jugés difficiles pour un salarié handicapé, dans toutes les populations interrogées.
Libération inédite de la parole sur le handicap
L’évolution la plus marquante de cette édition 2026 du baromètre concerne la levée progressive du tabou entourant la déclaration et l’expression du handicap dans l’entreprise : les personnes en situation de handicap parlent davantage de leur handicap au travail, en priorité avec leurs collègues et leur manager.
94% des salariés en situation de handicap ont déjà évoqué leur handicap au sein de leur entreprise (90% en 2025).
Pour les personnes concernées, 85 % des salariés en situation de handicap déclarent en parler avec leurs collègues, 77% avec leur manager (+11 points en un an) et 68% avec les ressources humaines ou le référent handicap (+10 points).
Ces résultats traduisent une normalisation croissante du sujet au sein des organisations et un renforcement de la confiance des salariés en situation de handicap envers leurs interlocuteurs en entreprise.
Leviers pour l'emploi des personnes handicapées : expérience et référent handicap
L’expérience, principal facteur de transformation du regard
Dans la lignée des précédentes éditions, le baromètre confirme que plus on est confronté concrètement au handicap en emploi, plus la perception en devient positive. La « loi de l’expérience » se confirme : l’accompagnement, les contacts professionnels, les actions de l'entreprise constituent les leviers les plus efficaces pour faire évoluer les représentations.
- 42 % des entreprises accompagnées par l’Agefiph jugent l’embauche d’une personne handicapée facile, contre 28 % de celles n’ayant pas bénéficié d’un accompagnement (+14 points en un an);
- 85 % des entreprises soumises à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés se déclarent prêtes à recruter une personne en situation de handicap ;
- 54 % des salariés travaillant avec un collègue en situation de handicap déclarent que cette expérience a modifié positivement leur regard sur le handicap.
Le référent handicap, un acteur essentiel à l’inclusion
Le rôle du référent handicap est jugé essentiel par plus d’un employeur sur deux et 89% de ceux dont l’entreprise dispose de la fonction. Son importance est reconnue pour structurer les politiques d’inclusion et favoriser la confiance des salariés.
- 65 % des salariés considèrent sa présence comme essentielle à l’inclusion,
- Cette proportion atteint 83 % dans les entreprises qui disposent d’un référent identifié.
Publié le 12 octobre 2026
