Séminaire départemental du Maine-et-Loire " Maintien dans l'emploi"
Le 30 avril, l’Espace Cointreau de la CCI Maine-et-Loire Formation a accueilli le séminaire départemental consacré au maintien dans l’emploi
Porté par la DDETS 49, l’Agefiph et la Carsat Pays de la Loire, en lien avec le groupe de travail départemental, cet événement s’inscrit dans la dynamique régionale visant à renforcer la coordination des acteurs et prévenir les ruptures de parcours professionnels.
Près de 130 professionnels du maintien dans l’emploi se sont mobilisés pour cette journée d’échanges à l’échelle du territoire.
Un éclairage sur les enjeux et les pratiques du maintien dans l’emploi
La matinée a débuté sur un panorama des chiffres clés 2024, issus de l’enquête de la Direction générale du travail (DGT), permettant de dresser un état des lieux régional de l’activité des services de prévention et de santé au travail (SPST).
Ces données ont notamment mis en lumière :
le déploiement des cellules de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP),
leur organisation et leur fonctionnement, ainsi que les actions conduites en matière de prévention, d’accompagnement, d’aménagements de poste et d’orientation.
Les échanges ont ensuite porté sur la coordination des acteurs au sein des cellules PDP, illustrant les articulations avec les partenaires, notamment Cap emploi. Ce temps a permis de souligner la complémentarité des interventions et d’identifier des axes de travail partagés :
- renforcer la sensibilisation des entreprises, des salariés et des représentants du personnel
- accompagner les entreprises en lien avec les équipes pluridisciplinaires
- consolider les coopérations avec les partenaires clés (CPAM, MSA, services de prévention, Cap emploi, Agefiph)
Autant d’éléments qui contribuent à rendre plus lisible l’accompagnement proposé à l’échelle du territoire.
Santé mentale et emploi : un enjeu central
Le séminaire a également mis en avant la question des liens entre santé mentale et maintien dans l’emploi, à travers une table ronde croisant expertises et retours d’expérience. Les interventions ont permis d’apporter des repères sur :
- les différentes formes de troubles (dont le burn-out et les troubles psychiatriques)
- les leviers de prévention, de dépistage et d’intervention
- les conditions favorables au maintien en emploi.
Un témoignage de reconversion accompagné par Transitions Pro est venu illustrer de manière concrète l’impact de la santé mentale sur les parcours professionnels.
Enfin, l’Alliance pour la Santé Mentale a présenté sa charte d’engagement pour la santé mentale au travail, structurée autour de quatre axes :
- sensibiliser et libérer la parole
- développer le dialogue sur la qualité de vie et les conditions de travail
- améliorer les organisations
- soutenir concrètement les travailleurs.
Cette initiative vise à valoriser les pratiques existantes et fédérer les entreprises engagées.
Une dynamique collective au service du maintien durable dans l’emploi
Ce séminaire illustre la déclinaison territoriale du PRITH, en articulant les orientations régionales avec les réalités locales, au service d’un objectif commun : sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap.
La réussite de cet événement repose sur une mobilisation collective
