Etude ergonomique
L'essentiel
La personne handicapée
Cette étude permet d’analyser la situation de travail d'une personne handicapée pour identifier les adaptations utiles pour compenser le handicap. Elle est destinée à tout employeur dans la cadre d'un recrutement, d'un maintien ou évolution professionnelle d'une personne handicapée.
L'entreprise
Cette étude permet de trouver les solutions d'adaptation du poste de travail d'une personne handicapée. Elle est destinée à tout employeur dans la cadre d'un recrutement, d'un maintien ou évolution professionnelle d'une personne handicapée.
Quel est l'objectif de ce service ?
Mettre en évidence ce qui est contraignant, inadapté pour la personne handicapée dans la réalisation de son activité professionnelle afin d’identifier des solutions d'aménagement et d'adaptation, concrètes, réalistes et chiffrées.
Qui peut en bénéficier ?
L’étude ergonomique est menée au bénéfice d’employeurs (du secteur privé ou public) dans le cadre du recrutement, du maintien dans l’emploi ou de l’évolution professionnelle d'une personne en situation de handicap :
- entreprises privées,
- travailleurs indépendants, artisans, exploitants agricoles et chefs d’entreprise non-salariés, ou dans le cadre d’une création d’activité,
- entreprises sous accord agréé ayant atteint ou dépassé le taux d’emploi de 6% et après mobilisation des mesures de l’accord,
- employeurs publics.
Comment en bénéficier ?
L'étude ergonomique est mobilisée exclusivement sur prescription :
- de Cap emploi,
- d'une Mission locale,
- de France Travail,
- d’un Centre de Gestion ayant conventionné avec le FIPHFP,
- d’un employeur public ayant conventionné avec le FIPHFP,
- d'un employeur privé ayant signé une convention de services avec l'Agefiph,
- d’un Service de Prévention et de Santé au Travail ou d’un Service Autonome de Santé au Travail,
- de l’Assurance Maladie (CARSAT),
- de la MSA,
- de l’Agefiph.
Dans quelle situation bénéficier du service ?
L’étude ergonomique est mobilisable pour les situations complexes en complémentarité des dispositifs existants (offre de services SPST, OPS Cap Emploi…) pour lesquelles il est nécessaire de définir des modalités de compensation du handicap d’un BOETH ou en voie de l’être.
La personne doit être en risque d’inaptitude à son poste et/ou présentant des restrictions d’aptitudes importantes constatées par le médecin de santé au travail. [Pour les travailleurs indépendants, détenir un avis médical indiquant les difficultés à mener à bien leur activité du fait de leur situation de handicap.]
L’étude permet de :
- Prendre en compte l’ensemble des caractéristiques de l’employeur ainsi que les capacités fonctionnelles, cognitives et psychiques de la personne concernée ;
- Eclairer sur la nature exacte des difficultés et de définir les modifications organisationnelles
et/ou techniques souhaitables ou possibles pour permettre une meilleure adéquation entre la personne concernée et son environnement de travail ; - Identifier ce qui relève de la stricte compensation du handicap ;
- Etablir des solutions concrètes, réalistes et chiffrées en matière d’aménagement/adaptation de la situation de travail.
- Établir un montant prévisionnel de prise en charge.
