CANCER ET TRAVAIL : Comment accompagner le Chef d’entreprise et/ou le collaborateur/trice face à la maladie?

Le chef d’entreprise et le collaborateur peuvent être touché par le cancer. Tous deux ont besoin d’être accompagnés/aidés.

• Comment Informer le Chef d’entreprise ou collaborateur sur ses droits?

• Comment accompagner le retour en entreprise?

• Quels sont les dispositifs d’aides?

• Quelles sont les mécanismes de compensation?

• Comment sensibiliser l’employeur? L’entreprise?

• Comment Informer sur les cancers et lever les tabous? •

Comment renforcer les actions de soutien au sein de l’entreprise en s’appuyant sur les associations et autres acteurs ressources? *

Selon plusieurs études, conserver une activité professionnelle pendant le parcours de soins, et après, quand cela est possible et souhaité par le salarié, participe à l’amélioration de la qualité de vie des malades. Une meilleure coordination de tous les acteurs grâce à des RH ancrées dans la proximité ferait progresser l’accompagnement des malades au sein des entreprises: Malgré une volonté forte d’un nombre important de professionnels internes à l’entreprise (médecins du travail, directions des ressources humaines, managers, collègues et syndicats) et externes à l’entreprise (médecins, assistantes sociales, associations), la gestion, la prévention de l’exclusion, la réinsertion ou le maintien dans l’emploi restent souvent ponctuels, singuliers et très peu coordonnés