Créer un climat de sécurité psychologique grâce à une communication "fil rouge"

Si vous ne créez pas un climat de sécurité psychologique autour du handicap, vous ne pouvez pas assurer un bon maintien dans l'emploi.
Vous sensibilisez vos collaborateurs et informez vos candidats ?

Parfait, car informer, sensibiliser, c'est favoriser les bonnes pratiques et encourager la parole. Mais organiser un événement dans l'année ne suffit pas à provoquer ces prises de conscience. Sensibiliser, c'est aussi garder une communication "fil rouge" tout au long de l'année, qui actionne les bons leviers : normaliser le sujet, l'ancrer dans les mémoires, emporter l'adhésion de tous et la traduction en bonnes pratiques.

Ce webinaire d'une heure abordera :

•  Les enjeux de la sécurité psychologique sur le maintien en emploi
•  L'apport des sciences humaines pour le changement des comportements
•  Les meilleures pratiques de communication pour encourager la parole de vos candidats et collaborateurs

Créneau : De 11h à midi, le 18 novembre

Karoline Vincelet est diplômée en anthropologie socio-culturelle et en direction des ressources humaines. Elle est spécialisée dans la communication RH autour de l'inclusion du handicap depuis 2011. Elle est TIH (travailleuse indépendante handicapée) depuis 2019.