Legendre Logistics se mobilise suite à un diagnostic réalisé avec l’Agefiph

Entreprise familiale fondée à la fin des années 1940 en Eure-et-Loir, Legendre Logistics s'est progressivement diversifiée du transport de matériaux de construction vers l'emballage industriel et la logistique. Aujourd'hui dirigée par Damien Tricard, elle emploie 643 collaborateurs répartis sur cinq filiales et 21 sites en France et dispose de filiales dans une dizaine de pays.

En 2022, l'entreprise prend contact avec l'Agefiph pour faire le point sur son obligation d'emploi des travailleurs handicapés et construire un plan d'action. Jusque-là, elle n'a engagé aucune démarche structurée sur le sujet, pas même de suivi de son taux d'emploi. Chaque site ou filiale gère la question du handicap à sa manière, avec de grandes disparités selon les directions. Un diagnostic est réalisé avec l'appui d'une consultante missionnée par l'Agefiph. « Nous nous sommes lancés en mode projet en mettant en place un groupe de travail associant la direction et des représentants de toutes les catégories d'emploi, sans exclure les personnes les plus sceptiques, l'objectif étant de les mobiliser », témoigne Sabrina Tricard, aujourd'hui DRH du groupe. Alors responsable QHSE-RSE, elle s'intéresse particulièrement au sujet pour l'avoir abordé dans sa précédente activité de consultante et de formatrice en gestion de projets RH.

Le diagnostic et le plan d'action qui en découlent ne tardent pas à produire leurs effets. En quatre ans, le groupe double son taux d'emploi. Premier levier activé : la reconnaissance de salariés déjà en poste. « On anime, on communique, on porte la bonne parole dans nos équipes pour rassurer, dédramatiser et accompagner », explique la DRH.

De nombreux salariés déclarent spontanément leur situation. « Un de nos collaborateurs m'a par exemple confié avoir conservé des séquelles d'un accident de la route dont il n'avait jamais parlé. » Une cadre se décide elle aussi à évoquer son handicap : elle a grand besoin d'un aménagement de poste mais a toujours hésité à le demander par crainte pour sa carrière. « On a levé les freins et adapté

ses conditions de travail. Elle est aujourd'hui plus épanouie et cela ne l'a pas empêchée d'évoluer pour devenir responsable d'activité », rapporte Sabrina Tricard. L'accompagnement des collaborateurs va jusqu'au montage des dossiers MDPH.

Côté recrutement, Legendre Logistics retravaille ses offres d'emploi — tous les postes sont désormais ouverts a priori — et intègre systématiquement une question sur les besoins d'adaptation lors des entretiens. Le handicap figure par ailleurs dans les accords-cadres passés avec les agences d'intérim, qui sont challengées sur le recrutement de travailleurs handicapés. Le groupe se rapproche également d'acteurs locaux : le Club Medef « Les entreprises s'engagent », Cap emploi sur ses différents territoires d'implantation, et des Esat pour développer la sous-traitance et le recrutement direct.

Sur les conseils de l'Agefiph, la DRH s'entoure de deux alternants, eux-mêmes en situation de handicap, pour animer cette politique.

La dynamique étant lancée, Legendre Logistics formalise son engagement en signant un accord triennal avec l'Agefiph en mars 2026. Cette feuille de route en sept axes vise à poursuivre le développement de l'emploi et du maintien. Des moyens spécifiques sont dédiés au pilotage de la convention. Celle-ci prévoit des actions de formation et de sensibilisation, un renforcement de la politique de prévention et des mesures d'accompagnement des collaborateurs concernés par le handicap. « Pour anticiper d'éventuelles reconversions en interne, notamment pour les salariés les plus âgés, nous proposons par exemple des périodes d'immersion sur d'autres postes », précise Sabrina Tricard. Le recrutement demeure également une priorité.

Le groupe s'appuie sur différents partenariats : avec la médecine du travail, les Cap emploi et des Esat avec lesquels il souhaite développer la sous-traitance, voire des recrutements via des contrats de mise à disposition. Une première expérience de ce type a été réussie en 2023. « Cette mobilisation passe par une communication interne et externe soutenue, souligne la DRH. L'Agefiph nous fournit des supports et des occasions de parler du handicap. Nous avons par exemple accueilli l'Activ Bus et participé à l'Activ Challenge. »

Entreprise : Legendre Logistics

Activité : Transports

Région : Centre-Val de Loire

Effectif : 643

Effectif TH : 36

Convention Agefiph : oui

Contact : Sabrina Tricard, DRH-QHSE-RSE - stricard@legendre.fr

Mise à jour : 08/06/2026

Actions : réalisation d’un diagnostic et rédaction d’une feuille de route,

Formalisation : signature d’une convention Agefiph en mars 2026

Partenaires : Agefiph, France Travail, Cap emploi, secteur protégé et adapté, médecine du travail