Y’Roule Conduite réorganise et aménage le poste d’une monitrice d’auto-école

À La Garnache (Vendée), Tristan Morelli‑Gaborieau dirige depuis 2022 Y’Roule Conduite, une auto‑école pas comme les autres : parallèlement aux formations classiques, elle propose des formations adaptées aux personnes à mobilité réduite. «  Ma nièce est hémiplégique et je me suis toujours dit que si quelqu’un devait un jour lui apprendre à conduire, ce serait moi  », explique le gérant.

Pour développer cette offre, il s’est formé à l’handi‑conduite et travaille avec un partenaire spécialisé dans l’aménagement de véhicules. L’entreprise compte aujourd’hui dix salariés et a ouvert une deuxième école dans la commune voisine de Challans.

Début 2025, l’embauche, suite à un stage France Travail, d’une assistante administrative, conduit l’entreprise à appliquer à la nouvelle salariée la même logique d’adaptation qu’elle propose à ses élèves. « Célanie avait besoin d’un aménagement de poste et nous nous sommes naturellement rapprochés de Cap emploi 85, qui nous a accompagnés pour sa mise en œuvre. » Cette initiative n’échappe pas à une autre salariée, Alexandra, monitrice déjà présente dans l’équipe, qui déclare à son tour sa situation de handicap liée à une maladie dégénérative. «  Elle a vu que c’était possible et que nous n’avions pas de réticence sur le sujet  », poursuit Tristan Morelli‑Gaborieau.

La pathologie d’Alexandra la contraint au niveau de sa posture : elle a notamment besoin de changer régulièrement de position pour soulager ses articulations. L’auto-école reprend contact avec Cap

emploi qui procède à une analyse de son poste, identifie les contraintes et formule des préconisations d’aménagements. Celles‑ci sont validées par le médecin du travail.

Les adaptations portent à la fois sur le matériel et sur l’organisation. Alexandra se voit confier un véhicule plus confortable, équipé d’éléments spécifiques (rétroviseur supplémentaire, dossier adapté, coussin lombaire gonflable...). Sur le plan organisationnel, son temps de travail passe à 80  %, avec une coupure en milieu de semaine. Elle alterne cours en salle et cours de conduite, et bénéficie d’une pause méridienne plus longue pour limiter la fatigue. Cap emploi coordonne l’ensemble des intervenants et monte le dossier d’aide Agefiph, permettant la mise en place des solutions retenues.

Aujourd’hui, les différents aménagements réalisés pour Célanie et Alexandra permettent aux deux salariées de travailler dans de bonnes conditions. « Nous communiquons régulièrement et apporteront à l’avenir les ajustements nécessaires si un besoin se présente », commente Tristan Morelli‑Gaborieau.

De son côté, Alexandra se dit plus sereine. «  Je me sens écoutée par mon employeur et suis rassurée sur mon avenir professionnel. »

Pour le gérant de l’auto-école, tout est question de cohérence. « A travers notre activité, nous permettons aux personnes que nous formons de retrouver une mobilité qui leur est souvent indispensable pour pouvoir travailler. Il est normal que nous nous positionnions de la même manière, en tant qu’employeur, pour assurer le maintien dans l’emploi de nos propres salariés.

Entreprise : Y’Roule Conduite

Activité : service aux personnes

Région : Pays de la Loire

Effectif : 11 salariés

Effectif TH : 2

Contact : Tristan Morelli‑Gaborieau, co-gérant - contact@yroule-conduite.fr

Mise à jour : 01/06/2026

Nombre de personnes handicapées concernées : 2

Type de handicap : handicap moteur

Aménagements - techniques : oui

- organisationnel : oui

- formation : non

Financements : employeur, Agefiph

Partenaires : Cap emploi, médecin du travail, Agefiph