Avis budget Group et France Cars engagent une politique handicap ambitieuse et structurée pour une inclusion durable avec l’Agefiph

En 2021, Avis budget group et France Cars France Cars ont réalisé un diagnostic-action afin de dresser un état des lieux de leur politique handicap. Ce bilan a mis en évidence que si plusieurs actions existaient, elles étaient souvent menées de façon isolée. Le recrutement des personnes en situation de handicap est identifié comme un défi, nécessitant une meilleure professionnalisation et la création de partenariats avec des acteurs spécialisés.

Par ailleurs, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ainsi que la formation, essentiels pour l’accompagnement des carrières, sont en cours de réorganisation. Le diagnostic a aussi révélé l’absence d’un processus systématique pour détecter précocement les situations de handicap.

Fidèle à ses cinq valeurs fondamentales – orientation client, responsabilité, diversité, intégrité et innovation – Le groupe Avis budget group et France Cars inscrivent l’inclusion au cœur de leur transformation. Ils partagent ces valeurs qui mobilisent l’ensemble des collaborateurs autour d’un projet commun.

Le comité de direction s’engage clairement à dédier des moyens durables à la politique handicap, avec une fonction RH professionnalisée pour concilier bien-être et efficacité. L’objectif est aussi de dépasser les contraintes physiques liées à l’activité de location de véhicules, en ouvrant davantage l’accès aux personnes en situation de handicap, notamment par le développement de l’apprentissage.

En réponse aux enjeux identifiés, Avis budget group et France Cars ont établi un partenariat avec l’Agefiph pour construire une convention de moyens pour 2025-2026. Celle-ci définit des objectifs clairs : accroître le taux d’emploi des collaborateurs en situation de handicap, améliorer les représentations sur les handicaps et intégrer durablement cette dimension dans la stratégie RH.

Ce partenariat s’appuie sur sept axes prioritaires :

• La construction et le pilotage de la politique handicap via la mise en place de correspondants dédiés.
• La sensibilisation et la formation des RH et managers, notamment pour mieux accueillir et détecter les situations de handicap.
• L’information et la communication interne, avec un plan de communication prévu pour 2025.
• Le recrutement, grâce à une présence renforcée sur des forums spécialisés et la collaboration avec les acteurs publics de l’emploi.
• L’accompagnement des parcours professionnels, avec des entretiens spécifiques pour les salariés en situation de handicap.
• La prévention de la désinsertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, en coordination avec les Services de Santé au Travail.
• Le développement de la sous-traitance via des ESAT, ouvrant de nouveaux champs de collaboration.

Depuis le diagnostic, plusieurs initiatives ont été lancées :

• L’attribution de deux jours de congés supplémentaires pour les collaborateurs reconnus travailleurs handicapés, facilitant les rendez-vous médicaux.
• Le lancement de la campagne Duoday, avec la formation de duos entre collaborateurs en situation de handicap et volontaires.
• La désignation officielle d’une référente handicap et la nomination de relais terrain.
• L’adaptation des pratiques de recrutement et la sensibilisation des équipes RH.
• Le développement d’un partenariat avec l’Arpejeh pour favoriser l’insertion professionnelle.

Au-delà des chiffres, Avis budget group et France Cars visent à faire de l’inclusion une composante durable de leur culture d’entreprise. La politique handicap ne se résume pas à une obligation légale, mais devient un levier de performance sociale et d’innovation.

Rendez-vous est pris fin 2027  pour tirer les enseignements de cette collaboration…