Conseils pratiques

Au cours de sa vie professionnelle, un de vos salariés peut se retrouver en difficultés pour occuper son poste. Pour vous donner toutes les chances de préserver son emploi, il vous faut agir au plus tôt et procéder étape par étape. L’Agefiph met à votre disposition les solutions destinées à faciliter les démarches de maintien du salarié dans l’emploi.

Vous souhaitez développer, structurer et valoriser les actions de votre entreprise en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap ? L'Agefiph vous aide à réussir votre projet.

Vous souhaitez intégrer le handicap dans votre politique de ressources humaines ? Avec l’aide de l’Agefiph, engagez la réflexion en vue d’élaborer une stratégie cohérente fondée sur une politique ressources humaines structurée, le dialogue social et la mobilisation interne.

Les candidats en situation de handicap peuvent présenter des profils et des parcours atypiques. Identifier ces profils implique d’adapter vos processus de recrutement. L’Agefiph met à votre disposition des solutions pour faciliter la mise en relation avec des candidats en situation de handicap.

Vous souhaitez recruter des candidats en situation de handicap ? Les talents ne manquent pas sur le marché, mais ils échappent bien souvent aux process de recrutement habituels. L’Agefiph met à votre disposition des solutions pour mener à bien les recrutements de salariés en situation de handicap et faciliter leur intégration.

Parce qu'intégrer en alternance une personne en situation de handicap en entreprise ne s'improvise pas, l’Afdas et l’Agefiph ont conçu, avec le cabinet Ariane Conseil, un parcours de formation court et 100% digital pour sécuriser l'intégration d'un collaborateur en situation de handicap.

En réponse à vos besoins, l’Agefiph propose différentes catégories de solutions ayant pour objectif de permettre l’inclusion des personnes en situation de handicap en formation.