Conseils pratiques

Développeur web, community manager, technicien spécialisé en cybersécurité… D’ici 2022, près de 191 000 postes sont à pourvoir dans le secteur du numérique en plein essor, accessibles aux personnes en situation de handicap. De belles opportunités d’embauche pour les personnes concernées et de recrutement pour les entreprises, en recherche constante de nouveaux talents.

L’immersion professionnelle appelée aussi Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) permet à toute personne en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle de découvrir un métier ou un secteur d’activité. Pour les employeurs, ces moments de rencontre sont aussi l’occasion de se sensibiliser au handicap et de recruter. Un levier intéressant d’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap !

Agir pour l’emploi des travailleurs handicapés est une opportunité de s’ouvrir à de nouveaux profils et pas seulement un moyen de répondre à l’obligation d’emploi. Inclure le handicap dans la stratégie globale d’une entreprise repose sur une bonne communication auprès de l’ensemble des salariés d’une entreprise. Mais aussi sur leur adhésion à la mise en œuvre d’une politique handicap. Les conseils de l’Agefiph pour remporter l’adhésion de vos équipes.

Depuis le 1er janvier 2020, de nouvelles dispositions s’appliquent concernant l’Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Qui sont les bénéficiaires de cette obligation d’emploi et quelles entreprises sont concernées ? L’Agefiph vous répond.

Vous êtes un organisme de droit privé accueillant un jeune en situation de handicap volontaire dans le cadre d"un Service Civique, un jeune volontaire dans le cadre d'un Service Civique. Découvrez les services et aides financières de l'Agefiph !

Le compte personnel de formation (CPF) remplace depuis 2015 le DIF (droit à la formation). Dans le secteur privé, le titulaire du CPF ne cumule plus des heures de formation mais une somme en euros qu’il peut mobiliser comme il le souhaite et quand il le souhaite, même en période de chômage, afin de financer une formation qualifiante ou certifiante.

PME ou grande entreprise ont la possibilité de sous-traiter certaines de leurs activités auprès d’établissements des secteurs adapté et protégé. Ce dispositif vous permet d’agir concrètement en faveur de l’emploi des personnes handicapées mais aussi, le cas échéant, de réduire le montant de votre contribution à l’Agefiph.