Cancer et travail : s'informer, sensibiliser, se reconstruire

Tout fraîchement et à venir : colloque, atelier, baromètre, étude, podcasts et vidéo sur le cancer au travail sont autant de formats pour s'inspirer et approfondir ses connaissances. Sujet majeur : en France près de quatre millions de femmes et d’hommes vivent avec ou après la maladie et 80 % reprendront une activité professionnelle dans les deux ans suivant le diagnostic.

Ce 1er février, Cancer@Work organise son colloque annuel, gratuit et en ligne, ouvert à tous, en français et en anglais. Anne-Sophie Tuszynski et son équipe a réuni de nombreuses personnalités pour témoigner de leur éclairage et expérience autour de 3 thématiques : Changer de travail pour changer le travail, agir et faire rayonner le sujet dans la société, essaimer la maladie n’a pas de frontière.
Cancer@work est le premier réseau des entreprises engagées sur le sujet du cancer, maladie au travail.

Voir le colloque en replay (à partir du 4 février)
 

Lors de l’Université du Réseau des référents handicap (URRH) organisée par l’Agefiph, les 21 et 22 mars, au Havre pour la 5ème édition, un atelier est organisé le 21 mars "Serious Game : comment accompagner un collaborateur touché par un cancer ?" de 10h45 à 12h45. A suivre en ligne ou en présentiel avec Christine Therminot de l’Agefiph et Julie Daul Psychologue du travail à la Ligue contre le cancer

Lien pour s'inscrire 

D'autres rencontres pourraient vous intéresser : découvrez le programme de l'URRH 2024 et inscrivez-vous.
 

« Concilier maladies chroniques et travail : un enjeu d’égalité » : pour sa 16e édition, le baromètre annuel des discriminations dans l'emploi de la Défenseure des droits et de l’Organisation internationale du Travail paru le 14 décembre 2023 s'intéresse au critère de l’état de santé, et plus précisément aux discriminations concernant les personnes atteintes de maladie chronique. Le diabète, les cancers, le VIH, la dépression chronique, l’endométriose … sont ainsi quelques types de maladie chronique, affection de longue durée qui évolue lentement et nécessite une prise en charge pendant plusieurs années. 

L’enquête démontre que les malades chroniques sont trop souvent stigmatisés et discriminés au travail. Elle rappelle que la maladie la maladie chronique est reconnue comme un handicap, la personne pouvant bénéficier de la protection juridique de la loi de 2005, que les employeurs ont une obligation d’aménagement raisonnable envers tout salarié en situation de handicap : tout employeur doit prendre les mesures appropriées pour leur permettre d'accéder à un emploi ou de conserver un emploi correspondant à leur qualification. 
L’enquête recommande d’ailleurs de « modifier la définition de la discrimination fondée sur le handicap afin d’y inscrire l’obligation d’aménagement raisonnable dans tous les domaines et secteurs concernés. »

Lien vers le Baromètre 2023 des discriminations dans l'emploi
La publication de l'Agefiph sur "l'aménagement raisonnable, pour une égalité de traitement à chaque étape", avril 2023

Notre partenaire Entreprise et Cancer partage plusieurs ressources récentes, vidéo et podcasts sur le cancer au travail.

• Juillet 2023, l’association Entreprise et Cancer a participé aux Rencontres cancer du Sénat. Nathalie Vallet-Renart, Co-fondatrice et directrice générale de l’association Entreprise et Cancer intervient. Lien pour visionner l'intervention vidéo.
• le podcast Cancer et travail sur la coopération interprofessionnelle médicale, réalisé grâce au soutien de l'Institut national du cancer (INCa). Lien pour écouter le podcast 
• le podcast Take Care de Malakoff Humanis, comprenant un épisode dans lequel Nathalie Vallet-Renart évoque les fragilités, le cancer en milieu professionnel : Lien pour écouter le podcast 

Toujours d'actualité, pour approfondir le sujet et découvrir états des lieux, perspectives au travers de nombreux témoignages, (re)découvrez l’étude de l’Observatoire de l'emploi et du handicap de l'Agefiph : Concilier travail et cancer, parue en février 2021.

En 2020, l’appel à projets innovation de l’Agefiph s’intéressait à « la prévention de la désinsertion professionnelle et au maintien en emploi ». Ce thème concernait également les personnes touchées par le cancer. 

« Et Après ? » et « BoNéNé », actions de l’association Sœurs d’encre en Gironde sont quelques-unes des initiatives retenues par l’Agefiph.

« BoNéNé » est l'atelier créatif proposé aux entreprises pour les sensibiliser au cancer du sein. La création collective à partir d’un soutien-gorge recyclé fourni par l’atelier recyclerie du projet « Et après » est l’occasion de rencontre et d’échange, de nourrir la politique handicap de l’entreprise avec ce projet collectif, à partager notamment pendant Octobre rose, le mois de sensibilisation au cancer du sein. Un suivi photographique est assuré pendant l’atelier puis peut être utilisé ensuite preuve de l’engagement de l’entreprise.

Découvrir le projet BoNéNé 

À 40 ans, Vanessa a été soignée pour deux cancers diagnostiqués trois ans plus tôt. En arrêt maladie pendant cette période et pour rompre la solitude, elle a intégré le programme « Et Après ? » porté par Sœurs d’Encre. Ce projet propose une immersion professionnelle aux femmes malades ou en rémission grâce à un accompagnement par leurs pairs au cœur d'un atelier-recyclerie. « On reprend confiance en soi, c’est le retour à une normalité qui nous manquait. Aujourd’hui je ne pleure plus quand je raconte ce qui m’est arrivé », témoigne Vanessa sur le site de l’association.

Découvrir le projet "Et Après" 

Depuis 2019, l’Agefiph soutient les initiatives et travaux qui permettent de comprendre ce qui conduit à la désinsertion professionnelle des malades du cancer. Objectif : nourrir la réflexion sur les solutions à mettre en œuvre et expérimenter de nouvelles actions. 

En 2022 sont parus les résultats de l’étude « Délicatesse » menée par l’association Entreprise et Cancer  et soutenue par l’Agefiph auprès de 30 entreprises sur « le retour au travail et la part de la qualité de la relation au travail ». Avec quels enseignements ? Au-delà des dispositifs existants – visite de pré-reprise, temps partiel thérapeutique, Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé –, le collectif de travail et une relation de qualité y compris pendant l’absence du salarié, sont essentiels. Ne pas rompre le lien est déterminant, à chaque étape. 

Découvrir les résultats de l'étude Délicatesse

« Que faut-il changer dans l’organisation du travail et son management, dans son encadrement juridique et conventionnel, dans certains outils de gestion pour concilier travail et cancer ? » 
C’est la question de l'expérimentation menée auprès d’entreprises et organisations par le Nouvel Institut, soutenue depuis 2019, par l’Agefiph, l'institut national cancer (INca), la fondation Malakoff-Humanis et le FIPHFP. Il s’agit d’expérimenter les manières de s’adapter aux situations exceptionnelles mais de plus en plus fréquentes de salarié dont la capacité de travail est affectée par une incertitude, une variabilité d’un jour à l’autre ou dans une même journée. Cela couvre le cancer, mais également toute maladie chronique, handicap, situation d’aidant voire, ce qu’on a pu vivre pendant le confinement du fait du Covid, lorsqu’il a fallu faire coexister travail chez soi avec de jeunes enfants.

Découvrir le projet dans la publication "Concilier travail et cancer" de l'Observatoire de l'emploi et du handicap de l'Agefiph

Autre exemple : depuis 2022, l’Agefiph soutient l’expérimentation de la Chaire « compétences et vulnérabilités » de l’Université des patients-Sorbonne, de création d’un centre pilote de bilan de compétences « sensible à l’expérience du cancer ». Elle porte sur l’accompagnement de personnes confrontées à l’épreuve du cancer qui souhaitent réaliser un bilan de compétences, avec la conception d’outils, méthode, la formation de conseiller, et une implantation dans les services d’oncologie.

L’innovation progresse également parmi les outils à disposition des malades encore actifs ou qui souhaitent le redevenir. Soutenue par l'Agefiph et également déployée auprès de ses salariés, l’application « Alex pour faire le lien » de WeCare@Work permet d'informer et de renseigner les personnes touchées par un cancer, leur employeur, leur entourage, les soignants… Pour la fondatrice de la start-up, Anne-Sophie Tuszynski, les personnes malades développent par ailleurs de nouvelles compétences psycho-sociales telles que « l’agilité, la résilience, qui sont des clefs de pérennité pour une entreprise ». Autant d’atouts pour accompagner un retour au travail qui doit être bien préparé.