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Comment accompagner un collaborateur après une maladie ou une aggravation du handicap ?

Une personne aveugle en train de travailler
Une personne aveugle en train de travailler Adobe Stock

Au cours de sa vie professionnelle, un de vos salariés peut se retrouver en difficultés pour occuper un poste du fait de son état de santé à la suite d'un problème de santé résultant d'un accident ou d'une maladie, d'une grave aggravation d'un handicap ou d'une évolution de l'environnement de travail.

Afin d'accompagner les entreprises dans une démarche de maintien dans l'emploi, l'Agefiph publie un cahier sur le sujet. 

Plusieurs solutions existent pour permettre le maintien dans l'emploi :

  • Le maintien au même poste de travail, avec ou sans aménagement;
  • Le reclassement dans une autre entreprise;
  • Le reclassement à un poste différent au sein de l'entreprise, avec ou sans aménagement et / ou formation complémentaire;
  • L'aide à la création d'activité.

Pour en savoir plus, téléchargez le cahier complet. 

Publié le 4 mars 2019