Les beaux jours sont là et les temps forts du RRH du second trimestre également!

Référents handicap, on vous donne la parole ! 
Tout au long de l'année, nous allons vous donner la parole, membres référents, qui faites vivre notre réseau au quotidien. Pour cette seconde publication, nous mettons à l'honneur Noëmie, de Partenord Habitat qui a rejoint le réseau depuis l'été 2022.

Pouvez‑vous présenter votre rôle de référente handicap au sein de votre entreprise ?

Je m’appelle Noëmie et je suis Responsable du service juridique en droit social pour PARTENORD LE GROUPE.

Depuis trois ans mon rôle est de piloter et de coordonner l’ensemble de la politique handicap de l’entreprise.

L’une de mes missions clés est d’animer un réseau d’ambassadeurs qui a pour objectif de sensibiliser les salariés aux enjeux du handicap, tout en contribuant à créer un environnement de travail inclusif.

Il s’agit également d’assurer un suivi des actions mises en place et de recueillir les retours des salariés afin d’adapter continuellement nos actions. 

Avec l’aide des ambassadeurs, je conseille et sensibilise également les managers sur les meilleures pratiques pour garantir une prise en charge adéquate des collaborateurs en situation de handicap.

Qu’est‑ce qui vous motive à participer au Réseau des Référents Handicap et à son bureau ?

C’est avant tout l’accompagnement de grande qualité, à la fois enrichissant et stimulant.

Les échanges avec d’autres entreprises sont particulièrement précieux car ils permettent d’enrichir et de challenger nos propres pratiques.

L’Agefiph offre un soutien très concret et des outils pratiques qui me permettent de progresser et de rester à la pointe des enjeux du handicap.

C’est une véritable boite à outils, qui me permet de continuer à apprendre et à découvrir des solutions innovantes pour favoriser l’inclusion.

Selon vous, quels sont les enjeux prioritaires pour poursuivre le développement de l’inclusion du handicap au travail ?

De mon point de vue, les enjeux prioritaires pour poursuivre le développement de l’inclusion du handicap au travail sont avant tout liés à la communication.

Plus nous parlons ouvertement du handicap, plus nous sensibilisions les consciences et facilitons les échanges autour de ces questions.

Cela permet de lever les tabous et encourage les salariés à se sentir en confiance pour en parler.

Cela passe par une formation continue des managers et plus largement des collaborateurs pour mieux comprendre ces enjeux spécifiques ; encourager la bienveillance, la compréhension et la solidarité au sein des équipes est fondamental pour construire un environnement inclusif.

A titre d’exemple, avec les ambassadeurs nous partons sur l’ensemble de nos territoires proposer des permanences « politique handicap », pour aller à la rencontre de nos collaborateurs et répondre aux différentes interrogations.