Maintien dans l'emploi : anticiper pour sécuriser les parcours professionnels

Pas toujours connues du grand public, des solutions existent pour prévenir les risques de rupture et permettre à chacun de poursuivre son activité dans les meilleures conditions. L'Agefiph, les Cap emploi, les services de prévention et de santé au travail, les régimes d'Assurance maladie et l'ensemble des acteurs du maintien dans l'emploi se mobilisent au quotidien pour accompagner les personnes et les entreprises.

Le maintien dans l'emploi est une responsabilité partagée qui implique l'ensemble des acteurs concernés ainsi que les employeurs et les salariés.

Parce que le maintien dans l'emploi repose avant tout sur l'anticipation. Plus une difficulté liée à la santé est identifiée tôt, plus les possibilités d'adaptation et d'accompagnement sont pertinentes et efficaces.

Il s'agit à la fois d'agir sur l'environnement de travail et sur la situation individuelle de la personne concernée. Cette double approche, collective et individualisée, permet de mettre en œuvre des réponses adaptées : aménagement de poste, évolution de l'organisation et des conditions de travail, mobilisation d'aides techniques ou humaines, accompagnement à la reconversion ou à la montée en compétences.

Pour répondre aux situations rencontrées sur les territoires, l'Agefiph déploie une offre de services mobilisable à différentes étapes du parcours.

Les personnes en situation de handicap et leurs employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'accompagnements permettant d'analyser les difficultés rencontrées et d'identifier les solutions les plus adaptées. Les prestations d'appui spécifique, les études ergonomiques, des aides à l'adaptation des situations de travail ou encore la reconnaissance de la lourdeur du handicap font partie des dispositifs qui peuvent être activés en fonction de l'analyse des besoins.

Les Cap emploi jouent également un rôle central dans la sécurisation des parcours professionnels en accompagnant salariés, travailleurs indépendants et employeurs confrontés à une problématique de maintien dans l'emploi. 

Au-delà des réponses individuelles, l'Agefiph accompagne les entreprises dans la mise en place d'une démarche de prévention durable. Son offre de conseil et d'accompagnement permet d'intégrer les enjeux du maintien dans l'emploi dans les pratiques RH.

Des ressources pédagogiques et des modules d'e-learning sont également accessibles aux professionnels. Ils abordent des sujets tels que la prévention de la désinsertion professionnelle, la santé mentale au travail ou encore l'adaptation des situations de travail.

Ces interventions apportent un éclairage aux personnes concernées, aux employeurs et aux professionnels de l'accompagnement pour sécuriser le maintien dans l'emploi, au regard des préconisations formulées permettant de compenser le handicap des bénéficiaires en vue de :

• Favoriser l’autonomie au poste de travail ou de télétravail ; 
• Réduire l’impact du handicap sur la productivité ; 
• Anticiper, dans la mesure du possible, les évolutions professionnelles et médicales afin d’en minimiser l’incidence.

Ces dernières années, le cadre législatif a renforcé les dispositifs favorisant la prévention de la désinsertion professionnelle.

La loi Santé au travail a notamment créé de nouveaux leviers permettant d'anticiper les situations à risque et de préparer le retour ou le maintien des salariés dans l'emploi. Rendez-vous de liaison pendant un arrêt de travail, visite de pré-reprise, essai encadré, visite médicale de mi-carrière ou encore entretien de parcours professionnel à 45 ans, entre 58 et 60 ans, constituent autant d'outils mobilisables pour prévenir les ruptures de parcours. 

En Nouvelle-Aquitaine, cette dynamique s'appuie également sur les réseaux départementaux des acteurs du maintien dans l'emploi. Ces groupes opérationnels facilitent l'interconnaissance des acteurs, leur coordination et la mise en oeuvre de solutions adaptées aux réalités locales.

Dans cette même logique, des actions d'information et de sensibilisation sont régulièrement proposées aux professionnels, notamment à travers des webinaires consacrés à l'offre de service coordonnée de l'Agefiph et des Cap emploi.

Afin de renforcer encore la prévention et la détection précoce des situations à risque, plusieurs collaborations sont actuellement engagées au niveau régional et national.

L'Agefiph poursuit ainsi son travail aux côtés de nombreux partenaires, parmi lesquels Présanse, Chéops, l'Aract ou encore l'URPS des médecins traitants. Ces coopérations visent à améliorer le repérage des fragilités, fluidifier les parcours d'accompagnement et favoriser le maintien durable dans l'emploi.

D'autres réflexions sont également menées autour du vieillissement de la population active et de la place des travailleurs expérimentés dans l'entreprise, afin d'anticiper les transformations du travail et les besoins futurs des salariés comme des employeurs.