Maintien en emploi des seniors : retour sur une mobilisation forte en Bourgogne-Franche-Comté dans le cadre du PRITH !
Le mardi 17 mars 2026, plus de 140 participants se sont réunis à Dijon pour la 10ᵉ édition de la Matinale dédiée au maintien en emploi des seniors. Face aux enjeux croissants liés à l’allongement de la vie au travail et du vieillissement, cette matinée a permis de comprendre les problématiques, d’identifier des solutions concrètes et de partager des pratiques inspirantes. Entre interventions d’experts, témoignages marquants et mobilisation des acteurs régionaux, cet événement s’est imposé comme un rendez-vous essentiel pour accompagner durablement les parcours professionnels.
Des données clés
La matinée a débuté par une présentation de l’Aract Bourgogne-Franche-Comté et Service Etudes Statistiques et Evaluation de la DREETS, qui ont mis en lumière les enjeux. Le contexte est clair : la population vieillit, avec 42 % des Français âgés de plus de 50 ans, et le taux d’emploi diminue avec l’âge. En 2023, 21 % des 55-61 ans ne sont ni en emploi ni à la retraite. Parallèlement, le nombre de salariés en situation de handicap bénéficiaires de l’obligation d’emploi augmente régulièrement depuis 2020, représentant près de 80 % de l’ensemble des salariés travailleurs handicapés en 2024.
C’est dans ce contexte que plus de 140 participants se sont retrouvés mardi 16 mars 2026 dans les locaux de la DREETS à Dijon, pour cette 10ᵉ édition, consacrée au maintien en emploi des seniors.
« J’ai besoin de travailler, c’est vital »
« J’ai besoin de travailler, c’est vital », Marie-Hélène, passée de chef de service à gérante d’une boutique de jouets, a partagé son parcours et expliqué comment les dispositifs régionaux lui ont permis de poursuivre son activité professionnelle. Serge, deuxième témoin, a quant à lui raconté sa transition de cuisinier à agent de sécurité, soulignant l’importance d’un accompagnement adapté.
La deuxième partie de la matinée, consacrée au forum des acteurs et aux présentations flash de dispositifs, a offert aux employeurs et aux acteurs du maintien en emploi l’occasion de s’informer, d’échanger et de repartir avec des solutions concrètes à mettre en œuvre dans leur quotidien.
Selon l’ANACT, « le travail peut accentuer les situations de fragilité et les processus de vieillissement pour les seniors comme pour tous les salariés, mais il peut également constituer un facteur d’épanouissement et de développement pour chacun. »
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