Notre tableau de bord Emploi & Chômage des personnes handicapées – année 2025 est disponible !

En 2024, la France comptait près de 3,32 millions de personnes reconnues handicapées, soit 8,1 % des 15-64 ans. Parmi elles, 1,35 million étaient en emploi, représentant près de 5 % de l'ensemble des personnes en activité professionnelle. Cette progression s'explique notamment par l'augmentation continue du nombre de personnes bénéficiant d'une reconnaissance administrative du handicap. Du côté de la recherche d'emploi, près de 520 000 demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) étaient inscrits à France Travail à la fin de l'année 2025. Si leur nombre continue d'augmenter, cette hausse reste plus modérée que celle observée pour l'ensemble des demandeurs d'emploi (+1,3 % contre +4,4 % sur un an). L'année 2025 est également marquée par une forte progression de l'apprentissage. Près de 19 000 personnes en situation de handicap sont entrées en contrat d'apprentissage, soit une augmentation de 18 % en un an, confirmant l'importance de cette voie d'accès à la qualification et à l'emploi. 

Pour en savoir plus : https://www.agefiph.fr/actualites-handicap/parution-du-tableau-de-bord-2025-emploi-et-chomage-des-personnes-handicapees 

À fin décembre 2025, les bénéficiaires de l'obligation d'emploi représentaient 10,3 % de l'ensemble des demandeurs d'emploi inscrits en catégories A, B et C dans la région. L'évolution observée est contrastée : alors que le nombre total de demandeurs d'emploi progresse de 3,4 % sur un an, le nombre de demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi diminue de 3,9 %. Une tendance encourageante qui témoigne d'une dynamique plus favorable pour ce public au sein du marché du travail régional.

Les données issues de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) montrent une légère progression du taux d'emploi des travailleurs handicapés au sein des entreprises assujetties à l'OETH. Ainsi, le taux d'emploi en équivalent temps plein (après majoration des salariés seniors) passe de 5,4 % en 2023 à 5,5 % en 2024. Cette évolution, bien que modérée, traduit la poursuite des efforts engagés par les entreprises pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap et répondre à leurs obligations légales. 

Le maintien dans l'emploi demeure un levier essentiel pour sécuriser les parcours professionnels des personnes confrontées à des problématiques de santé ou de handicap. En Bourgogne-Franche-Comté, 1 173 maintiens dans l'emploi ont été réalisés en 2025, soit une progression de 3 % par rapport à l'année précédente. Par ailleurs, la Fonction publique représente 18 % des maintiens dans l'emploi réalisés dans la région, illustrant sa mobilisation en faveur du maintien en activité des agents en situation de handicap.

Ces quelques chiffres ne représentent qu'un aperçu des nombreuses données et analyses présentes dans notre tableau de bord régional. 

Entrées en formation, caractéristiques des demandeurs d'emploi, recours à l'alternance, contrats aidés, maintien dans l'emploi, obligation d'emploi des travailleurs handicapés… le tableau de bord complet propose une lecture détaillée des tendances observées en Bourgogne-Franche-Comté.