Numérique : des métiers pour les personnes handicapées
A l’occasion de la Semaine des métiers du numérique organisée par France Travail du 21 au 26 septembre 2026, l’Agefiph met en avant Perspectives inclusives sur l’emploi dans le numérique. Notre nouvelle publication tire les enseignements de 4 expérimentations qui facilitent l’accès des personnes handicapés aux métiers du numérique : THalent Digital, DéClics Numériques, HUGo et Diagnostic Numérique. Fruit d'un travail partenarial mené avec France Travail, l'Opco Atlas et le Numeum, Perspectives inclusives porte une conviction forte : l'inclusion dans le numérique se construit collectivement, à chaque étape du parcours.
Développeur, data scientist, community manager, technicien helpdesk, architecte cloud, UX designer,expert en cybersécurité, marketeur digital… sont quelques-uns des 200 métiers du secteur du numérique. Secteur en expansion dont le périmètre est difficile à définir, les besoins en recrutement explosent : les personnes en situation de handicap peuvent-elles en bénéficier ? Comment articuler secteur en tension et inclusivité professionnelle ?
47000 emplois créés en 2022 dans le numérique soit 1 poste sur 6 en France (Source Grande École du Numérique, Les enjeux et chiffres clés du secteur numérique, 2023)
21 % des personnes handicapées ont déjà renoncé à postuler à un emploi à cause de l'inaccessibilité du site web de l'employeur ou de la plateforme de candidature
Perspectives inclusives : évaluation systémique, chaîne de valeur inclusive
Paru en mars 2026, notre premier numéro de Perspectives inclusives, publication de l’Observatoire de l’emploi et du handicap de l’Agefiph, explore les réussites de THalent Digital, DéClics Numériques, HUGo et Diagnostic Numérique, projets qui ont touché plus de 4 000 personnes sur tout le territoire entre 2019 et 2024.
Sa spécificité : une évaluation systémique qui dépasse le bilan projet par projet pour analyser tout l'écosystème — les interactions entre personnes, organismes de formation, réseau pour l'emploi et entreprises.
Perspectives inclusives appréhende le parcours des personnes handicapées comme une « chaîne de valeur inclusive » qui repose sur les 4 piliers :
- définir son projet professionnel,
- développer ses compétences (hard et soft skills),
- rechercher un emploi,
- être épanoui à son poste.
Coopération et coordination pour des métiers du numérique ouverts aux personnes handicapées
L'enseignement majeur de ces travaux apparaît grâce à ce regard d'ensemble : le numérique est une opportunité réelle d'emploi qui se concrétise à certaines conditions. Les freins rencontrés par les personnes handicapées sont rarement individuels : ils tiennent également à la coordination des acteurs à chaque étape du parcours de la personne. Soucieuse de dupliquer, déployer et généraliser au plus grand nombre de personnes handicapées les succès des projets, Perspectives inclusives identifie 5 leviers d’action :
- le dépassement des a priori sur le handicap,
- l’accessibilisation et accessibilité des formations,
- la sécurisation des parcours,
- la mobilisation et l’accompagnement des entreprises,
- la coordination effective des acteurs.
Au-delà des seuls leviers de l'Agefiph, chacun des partenaires, France Travail, l'Opco Atlas et Numeum précise comment il entend contribuer à cette dynamique. Car c'est bien de la coopération de tous que dépendra l'ouverture des métiers du numérique.
Publié le 21 septembre 2026
