Santé mentale au travail : la mobilisation se poursuit en Nouvelle-Aquitaine

En 2025, nous avons pu participer à plusieurs temps forts régionaux.

• Notre présence sur un salon dédié à la prévention a permis de sensibiliser un large public aux liens entre santé mentale, conditions de travail et maintien dans l’emploi. Nous avions choisi de faire le focus sur la santé mentale, avec nos partenaires et notamment ARI Insertion qui apporte son expertise sur le public relevant de difficultés psychiques. Nous sommes intervenus sur une mini-conférence et autour d'une interview que vous pouvez ré-écouter par ici.
• Toute l'année, nous avons également animé des rencontres avec des référents handicap d’entreprises, spécifiquement consacrées à la santé mentale, pour lever les représentations, libérer la parole sur un sujet encore trop souvent tabou, partager des pratiques et mieux outiller les acteurs en entreprise. 
• Des classes virtuelles ont été proposées aux opérateurs du Service Public de l'Emploi pour les aider à comprendre les retentissements du handicap psychique et la manière de cerner les besoins de la personne dans leur accompagnement mais aussi connaitre des types de compensation possibles au travers d’illustrations et savoir comment mobiliser au mieux les ressources disponibles pour avancer dans la construction et la mise en œuvre du projet professionnel.

Cette mobilisation se prolonge avec de nouvelles actions concrètes sur les territoires depuis le début de l'année 2026.

• Fin mai à Meymac en Corrèze, la diffusion du film « Soyons fous » a permis d’ouvrir à nouveau le débat et de sensibiliser largement aux enjeux de santé mentale.
• À Bordeaux, un projet de rencontre avec les entreprises, au sein du Clubhouse, est en cours de structuration.
• Nous poursuivons les classes virtuelles auprès des professionnels de l'accompagnement.

Les objectifs restent les mêmes : favoriser les échanges d’expériences et encourager des approches inclusives en matière de santé mentale au travail. Ces initiatives traduisent une volonté claire : continuer à sensibiliser, outiller et mobiliser les acteurs économiques susceptibles d'intervenir dans toutes les étapes du parcours professionnel.

Au-delà de la sensibilisation, des solutions concrètes existent pour accompagner les situations en entreprise mais aussi dans les parcours des personnes en recherche d'emploi.

Nous proposons avec nos prestataires d'Appui Spécifiques:

• des expertises en compensation spécialisé pour la prise en compte du handicap psychique
• un accompagnement des employeurs pour adapter les situations de travail, en lien avec Cap Emploi
• des appuis individualisés pour sécuriser les parcours professionnels
• des aides financières pour soutenir les aménagements techniques, humains ou organisationnels quand cela est nécessaire.

Il s'agit de permettre à chacun de trouver sa place durablement dans l’emploi, en tenant compte des retentissements de la santé mentale dans l'environnement de travail.

Malgré les avancées, les besoins restent importants. Il nous reste encore à progresser sur :

• la connaissance des handicaps psychiques
• le développement des solutions de compensation
• la diffusion de pratiques inclusives en entreprise

La santé mentale est un enjeu collectif, qui risque d'être encore plus prégnant dans les années à venir avec l'allongement des carrières professionnelles. Il est indispensable de poursuivre les actions engagées et de renforcer encore les coopérations.