Etude ergonomique
L'essentiel
La personne handicapée
Cette étude permet d’analyser la situation de travail et d’identifier les solutions permettant l’adaptation du poste de travail en fonction de la situation de handicap de la personne concernée. Elle est mobilisée exclusivement sur prescription.
L'entreprise
Cette étude permet d’analyser la situation de travail et de trouver les solutions permettant l’adaptation du poste de travail en fonction du handicap du salarié.
Objectif
Mettre en évidence les éléments qui, dans l’exécution d’une tâche professionnelle, sont particulièrement contraignants, inadaptés pour la personne afin d’identifier des solutions concrètes, réalistes et chiffrées en matière d’aménagement, d'adaptation de la situation de travail.
Qui peut en bénéficier ?
L’étude ergonomique est menée au bénéfice d’employeurs (du secteur privé ou public) dans le cadre du recrutement, du maintien dans l’emploi ou de l’évolution professionnelle d'une personne en situation de handicap :
- entreprises privées,
- salariés indépendants, artisans, exploitants agricoles et chefs d’entreprise non-salariés, ou dans le cadre d’une création d’activité,
- entreprises sous accord agréé ayant atteint ou dépassé le taux d’emploi de 6% et après mobilisation des mesures de l’accord,
- employeurs publics.
Comment en bénéficier ?
L'étude ergonomique est mobilisée sur prescription :
- du conseiller Cap emploi, Pôle emploi,
- d'un Centre de Gestion ou d'un employeur ayant conventionné avec le FIPHFP (pour la fonction publique territoriale),
- d’un Service de prévention et de santé au travail ou d’un Service autonome de santé au travail,
- de l’Assurance Maladie (CARSAT),
- de la MSA,
- de l’Agefiph.
Modalités et contenus
L’intervention d’un expert pour :
- Mettre en évidence les éléments qui, dans l'exécution d'une tâche, sont particulièrement contraignants et/ou inadaptés pour celui qui l'exerce.
- Prendre en compte l'ensemble des caractéristiques de l'employeur (économiques, conditions de production, amélioration des conditions de travail, prévention des risques professionnels, etc.) ainsi que les capacités fonctionnelles, cognitives et psychiques de la personne concernée.
- Éclairer sur la nature exacte des difficultés et définir quelles sont les modifications organisationnelles et/ou techniques souhaitables ou possibles pour permettre une meilleure adéquation entre la personne handicapée et son environnement de travail.
- Etablir un montant prévisionnel de prise en charge.
