Prix Activateur de progrès : ils témoignent
Lauréats du prix Activateur de Progrès 2021, six porteurs de projets témoignent des apports positifs de cette reconnaissance. Le prix Activateur de progrès a récompensé en 2021 deux structures dans la catégorie « Activateur de maintien dans l’emploi et d’évolution professionnelle » : le groupe VINCI et le Bureau de recherches géologiques et minières (BRGM). Ils racontent. Vous aussi, n’hésitez pas à faire entrer votre projet dans la compétition en 2022 !
VINCI : « Le prix a été l’occasion de refaire la promotion de Trajeo’h en interne »
Le prix a récompensé les résultats du dispositif Trajeo’h, créé en 2008 en Rhône-Alpes et déployé depuis 2014 partout en France. Il s’agit de la mobilisation de 17 chargés de mission pour assurer l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap, dans la poursuite de leur carrière, l’aménagement de leur poste et/ou le suivi d’une formation à un nouveau métier.
Quelque 5 000 personnes ont été prises en charge par Trajeo’h en 8 ans. Le credo : « une solution d’employabilité durable pour chacun et chacune. C’est un projet en commun qui associe le collaborateur, le manager et les ressources humaines », résume Tanguy de Belair, directeur de l’inclusion et de la diversité.
Le prix Activateur de progrès décerné par l’Agefiph est la reconnaissance d’un dispositif qui fonctionne, mais aussi la démonstration que « même dans un secteur comme la construction, on arrive à proposer un accompagnement efficace. Nous en étions convaincus, mais pas forcément le grand public, souligne Tanguy de Belair. En interne, le prix a été l’occasion de refaire la promotion de Trajeo’h, ce qui est toujours utile pour inciter les personnes concernées à y faire appel. Il peut y avoir un déni de la part des collaborateurs en situation de handicap. Et en face, beaucoup de préjugés. »
Ce dispositif a aussi reçu le Prix « Coup de Cœur » du public.
BRGM : « Pour mener à bien son travail comme tout un chacun »
Parce qu’il a la particularité d’être un EPIC (Établissement public à caractère industriel et commercial), le BRGM se doit d’« être un modèle d’inclusion », souligne Vincent Bouchot, responsable Diversité & Inclusion au sein de cet établissement public de référence dans les applications des sciences de la Terre dans une perspective de développement durable.
Le BRGM compte un millier de salariés, pour la plupart très qualifiés. Le prix Activateur de progrès, au-delà de la reconnaissance externe, a permis de faire le point sur 6 ans d’actions de la mission handicap créée en 2015. « Notre objectif est de susciter de la confiance auprès des salariés en situation de handicap afin d’aménager leur poste de travail : l’objectif est bien que ces personnes puissent mener à bien leur job comme tout un chacun », explique M. Bouchot.
Chaque année, il accompagne une quarantaine de personnes, « grâce à ce réseau de confiance : au centre le salarié et autour, la mission handicap, l’Agefiph, Cap emploi et la médecine du travail ». En interne, le prix a suscité une certaine fierté, d’autant que « mettre en avant ce type d’action volontariste contribue à la fidélisation de nos talents ». La rédaction du dossier de candidature au prix s’est accompagnée d’un bilan de la politique de maintien dans l’emploi, qui a été diffusé à tous les salariés.
Enfin, c’est aussi le travail des équipes accueillant les collaborateurs en situation de handicap qui est reconnu par le jury de l’Agefiph. « Il ne suffit pas d’accueillir, il faut aussi aménager le poste et informer l’environnement de travail en cas de besoin. Tout cela transforme le collectif positivement », conclut Vincent Bouchot.