Représentants du personnel, votre rôle est déterminant

Les représentants des organisations syndicales et élus du CSE jouent un rôle essentiel dans la défense et la promotion de l’égalité des droits et des chances pour les personnes en situation de handicap.

Dans l’entreprise, votre parole et votre engagement sont essentiels pour : 

• Sensibiliser la direction et le collectif de travail et faire valoir le sujet au sein des différentes instances dans lesquelles vous siégez : Comité social et économique (CSE), la Commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT), commission formation, conseil d’administration... 
• Informer les salariés et défendre leurs droits : les représentants du personnel sont souvent les premiers à être sollicités par des salariés confrontés à une situation de handicap.
• Faire avancer l’inclusion et l’amélioration des conditions de travail dans le cadre des négociations annuelles ou de la définition d’accords collectifs. 

Hors de l’entreprise, votre rôle est également déterminant pour défendre et promouvoir les droits des personnes en situation de handicap au sein des différentes instances départementales, régionales ou nationales dans lesquelles vous exercez un mandat : conseil des prud’hommes, Conseil économique, social et environnemental (CESE ou CESER), Plan d’action régional pour l’insertion des travailleurs handicapés (PRITH), Le Comité régional de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (CREFOP)… 

En tant qu’organisme paritaire engagé pour favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans les entreprises du secteur privé, l’Agefiph vous apporte des moyens et des outils pour : 

• Vous former sur la thématique handicap et emploi et disposer du socle de connaissances nécessaires pour conseiller et accompagner les salariés concernés.
• Informer élus, salariés et employeurs sur les droits, les dispositifs et les différents acteurs intervenant dans le champ du handicap, de l’emploi et de la formation.

• Financer et mettre en œuvre des plans d’actions (sensibilisation, communication, formation, pilotage...) dans le cadre de conventions signées entre l’Agefiph et les organisations syndicales au niveau régional ou national. 

  Nous proposons par ailleurs des solutions :  

• Aux employeurs pour développer l’emploi des personnes en situation de handicap et adapter leur environnement de travail. Lien vers solutions employeurs 
• Aux personnes en situation de handicap pour compenser leur handicap dans l’emploi. Lien vers solutions PSH