Tout savoir sur l’offre de services de l’Agefiph

Favoriser l’insertion, le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap dans les entreprises du secteur privé : c’est la mission de l’Agefiph.

En cohérence avec les politiques de l’emploi menées par les pouvoirs publics, nous intervenons auprès des personnes en situation de handicap, des employeurs privés quel que soit le statut et la taille de l’entreprise mais également auprès des organismes de formation.

Nous intervenons principalement pour compenser le handicap de personnes dans des situations en lien avec l’emploi : pour faciliter leur parcours vers l’emploi, se former, leur permettre d’exercer un métier et d’évoluer professionnellement. Selon les situations les solutions proposées s’adressent aux personnes elles-mêmes, à l’employeur voire à l’organisme de formation.

Les solutions que nous proposons sont de plusieurs nature. Elles peuvent être : 

• Des aides financières destinées à financer les surcoûts liés à la compensation du handicap dans un contexte professionnel.
• Des services qui permettent de bénéficier gratuitement du conseil et de l’accompagnement d’experts.
• Des outils et des documents destinés à faciliter les démarches emploi handicap.
• Des temps et des espaces d’échanges et de rencontres. 

L’Agefiph propose une offre de conseil et d’accompagnement destinée à aider les employeurs et les partenaires sociaux à intégrer le sujet du handicap dans la stratégie de l’entreprise.

Nous proposons ainsi des appuis, des ressources et des outils pour : 

• établir un état des lieux de l’emploi des personnes en situation de handicap au sein de votre organisation.
  Consultez le diagnostic action en entreprise.
• Elaborer une feuille de route pour progresser en matière de recrutement et de maintien dans l’emploi. Cette feuille de route peut s’inscrire dans le cadre d’une convention avec l’Agefiph ou se décliner sous la forme d’accord négocié avec les partenaires sociaux.
  Consultez la convention de développement de l'emploi.
• Mobiliser les acteurs internes (dirigeants, services supports, managers, salariés) autour de la thématique emploi et handicap.
• Communiquer sur vos engagements et partager vos expériences et bonnes pratiques avec d’autres entreprises.
  Accédez au Réseau des référents handicap (RRH).

L’Agefiph a déployé un outil en ligne innovant proposant une gamme complète de modules gratuits afin de renforcer vos compétences et améliorer vos pratiques pour développer le recrutement, l’intégration et l’accompagnement des personnes en situation de handicap au sein de votre organisation.

>> Rubrique « Associer les salariés, leurs représentants au choix des actions et à leur mise en œuvre » / Des outils utiles 

Autres ressources utiles :  

• CFE-CGC, guide technique : B.A.-BA de la négociation cd'un accord collectif en matière de handicap,
• guide pratique FO 2024, TRAVAILLER À L’ÉGALITÉ POUR CEUX QUI VIVENT AVEC UNE DIFFÉRENCE,
• CFDT IDF, agir pour les personnes handicapées,
• CFDT Grand-Est : Handicap : quel est le rôle des élus CSE et que doivent comporter les négociations obligatoires sur le sujet ?,
• Cezam Nouvelle-Aquitaine : prise en compte du handicap dans l'entreprise,
• guide pour la prévention de la désinsertion professionnelle et du maintien dans l'emploi 2023 du Medef,
• Vidéo témoignages CPME x Agefiph à destination des mandataires.