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10 résultats trouvés

Fiche pratique Réseau des référents handicap : Cancer et emploi

Le cancer est une maladie caractérisée par la prolifération incontrôlée de cellules, liée à un échappement aux mécanismes de régulation qui assure le développement harmonieux de notre organisme. Aujourd'hui en France, 3 millions de personnes vivent avec ou après un diagnostic de cancer. Sur 400 000 nouveaux cas de cancers diagnostiqués chaque année, 1/3 concernent des personnes en activité professionnelle.

Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
2 octobre 2019
PDF 46.8 Ko

Fiche pratique Réseau des référents handicap : La fibromyalgie et l'emploi

La fibromyalgie se caractérise par des douleurs diffuses dans tout le corps, associées à de la fatigue chronique et à des troubles du sommeil. Ses symptômes nombreux et sa ressemblance ou sa cohabitation avec d'autres maladies ou syndrome (rhumatisme articulaires, syndrome de fatigue chronique, difficultés de concentration et de la mémoire, céphalées de tension, colopathies fonctionnelles, état anxiodépressif, raideurs musculaires, hypersensibilité au bruit, à la lumière, aux changements de températures, ect) compliquent son diagnostic.

Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
2 octobre 2019
PDF 44.95 Ko

Fiche pratique Réseau des référents handicap : La sclérose en plaque

La sclérose en plaque est une maladie inflammatoire, démyélinisante et dégénérative du système nerveux central, c'est-à-dire le cerveau, les nerfs optiques et la moelle épinière.

Travailler avec un handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
2 octobre 2019
PDF 45.69 Ko

Fiche pratique Réseau des référents handicap : Le diabète et l'emploi

Le diabète est un trouble de l'assimilation, de l'utilisation et du stockage des sucres apportés par l'alimentation qui se caractérise par une hyperglycémie chronique, c'est-à-dire un excès de sucre dans le sang et donc un taux de glucose (glycémie) trop élevé.

Travailler avec un handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Connaître et respecter ses obligations emploi handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
2 octobre 2019
PDF 44.35 Ko

Travailler suite à un Accident Vasculaire Cérébral (AVC)

L'accident vasculaire cérébral se caractérise par un arrêt brutal de l'irrigation sanguine du cerveau qui entraîne une privation d'oxygène dans les zones cérébrales touchées. Dans 80% des cas, l'AVC est secondaire à l'interruption de l'irrigation d'une partie du cerveau provoquée par un caillot qui obstrue une artère.

Travailler avec un handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
2 octobre 2019
PDF 43.86 Ko

Construire son tableau de bord sur le maintien dans l’emploi

Maintien dans l’emploi : de quoi parle-t-on ? Un tableau de bord sur le maintien dans l’emploi : pourquoi ? Quels indicateurs prendre en compte pour construire son tableau de bord maintien dans l’emploi ?

Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 51.41 Ko

Faciliter le rebond professionnel de vos collaborateurs handicapés dans une nouvelle entreprise

Malgré des expériences professionnelles concluantes, les contrats à durée déterminée, les stages, etc. n’aboutissent pas forcément à une embauche définitive, en l’absence d’opportunités dans l’entreprise. De la même manière, certains collaborateurs, suite à des problèmes de santé, ne peuvent poursuivre leur carrière dans l’entreprise faute de poste compatible avec leurs restrictions médicales. Les compétences acquises par ces salariés peuvent intéresser d’autres entreprises – comment les accompagner dans la poursuite de leur parcours ?

Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 53.93 Ko

Formaliser son processus de maintien dans l’emploi

La gestion des situations de maintien nécessite de prendre en compte les situations le plus en amont possible et de mobiliser un éventail de compétences en interne comme externe. La mise en place d’un process de maintien dans l’emploi, en permettant de sortir des situations d’urgence et de faciliter l’identification des acteurs, améliore le traitement des situations problématiques.

Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 55.81 Ko

Mettre en place une commission pluridisciplinaire de maintien dans l’emploi

La complexité des situations de maintien dans l’emploi peut rendre nécessaire la mobilisation d’une « intelligence collective », c’est-à-dire la mobilisation de compétences et de connaissances multiples. Mettre en place une commission pluridisciplinaire de maintien dans l’emploi peut être une façon de solliciter cet éventail de connaissances et de faciliter l’identification et la mise en oeuvre de solutions en vue du maintien dans l’emploi.

Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 73.35 Ko

Établir un partenariat avec un centre de rééducation professionnelle (CRP)

Les centres de rééducation professionnelle (CRP) sont des établissements médico-sociaux dont l’objectif est de redonner aux personnes handicapées les moyens de s’insérer durablement dans le monde du travail, grâce à des formations notamment qualifiantes, dispensées avec un accompagnement médico-psychosocial adapté à chaque cas individuel. Ils sont donc des acteurs essentiels de la formation des personnes en situation de handicap.

Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 59.69 Ko

L'Agefiph est chargée de soutenir le développement de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Pour cela, elle propose des services et aides financières pour les employeurs, les personnes en situation de handicap et les acteurs de la formation.

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