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Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueil
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Retrouvez ici tous nos documents de référence : guides, outils, études et statistiques, campagnes de communication, ainsi que plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes handicapées.

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30 résultats trouvés

Fiche pratique Réseau des référents handicap : Le tutorat d'un salarié handicapé

La mise en place d'un tutorat est une bonne pratique pour accompagner au mieux un salarié handicapé à certains moment de son parcours professionnel, comme:
- le retour à l'emploi après une longue période d'absence pour des raisons de santé,
- une prise de poste, une reconversion professionnelle ou un changement d'activité.
Compenser le handicap / Aménager le poste
Recruter
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller à l'emploi
PDF
20 avril 2020
PDF 79.23 Ko

Fiche pratique Réseau des référents handicap : Entretien de recrutement avec une personne en situation de handicap

Cette fiche a pour vocation d'accompagner les recruteurs dans la préparation et la conduite d'un entretien d'embauche avec une personne en situation de handicap, sans faire de discrimination et en évitant les maladresses.
Recruter
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller à l'emploi
PDF
20 avril 2020
PDF 77.1 Ko

Metodia : Le manuel à l'usage des partenaires et des prescripteurs de l'Agefiph

L’offre de services et d’aides financières de l’Agefiph a pour objectif global de sécuriser les parcours professionnels des personnes handicapées et vise prioritairement à compenser le handicap dans l’emploi. L’Agefiph propose aux personnes handicapées et aux entreprises privées de bénéficier d’aides financières et d’accompagnement dans leurs projets.
Compenser le handicap / Aménager le poste
Conserver votre emploi
Construire votre projet professionnel
Créer ou reprendre une entreprise
Inclure le handicap dans votre politique RH
Maintenir dans l'emploi
Recruter
S'informer et répondre à l'obligation d'emploi
Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
Trouver un emploi
Vous former
Guides méthodologiques
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
PDF
1 février 2020
PDF 349.32 Ko

[Dépliant] Comment recruter une personne handicapée ?

La démarche de recrutement de personnes handicapées reprend les étapes clés d’un recrutement « classique ». Néanmoins, parce qu’elles peuvent avoir des contraintes particulières en raison de leur handicap ou des parcours professionnels atypiques, vous devrez ajuster vos pratiques.
Recruter
Documents de sensibilisation
Employeur
Conseiller à l'emploi
PDF
21 octobre 2019
PDF 49.58 Ko

[Dépliant] Comment recruter une personne handicapée ? Personnalisable

La démarche de recrutement de personnes handicapées reprend les étapes clés d’un recrutement « classique ». Néanmoins, parce qu’elles peuvent avoir des contraintes particulières en raison de leur handicap ou des parcours professionnels atypiques, vous devrez ajuster vos pratiques.
Recruter
Documents de sensibilisation
Employeur
Conseiller à l'emploi
PDF
21 octobre 2019
PDF 485.72 Ko

Les services et les aides financières de l'Agefiph

L’Agefiph fait évoluer son offre de services et ses aides financières afin de mieux sécuriser le parcours professionnel des personnes en situation de handicap. Elle renforce également sa capacité à accompagner les entreprises pour inclure le handicap dans leur politique ressources humaines.
Conserver votre emploi
Construire votre projet professionnel
Créer ou reprendre une entreprise
Inclure le handicap dans votre politique RH
Maintenir dans l'emploi
Recruter
Trouver un emploi
Vous former
Outils pédagogiques
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
PDF
17 mai 2019
PDF 155.93 Ko

Le marché du travail des personnes handicapées - Bilan 2018

En 2018 comme en 2017, les Cap emploi, qui accompagnent vers l'emploi près de 180 000 personnes, ont contribué à plus de 84 000 recrutements de travailleurs handicapés dont 16 000 CDI. Les recrutements, dont 52% concernent des femmes, progressent légèrement pour les employeurs privés (+2%) mais ils diminuent de 7% pour les employeurs publics. Le nombre de maintiens dans l'emploi est en diminution (-12% en un an), les Cap emploi ayant réalisé plus de 19 000 maintiens en 2018 (dont 51% concernent des femmes).
Compenser le handicap / Aménager le poste
Conserver votre emploi
Construire votre projet professionnel
Créer ou reprendre une entreprise
Inclure le handicap dans votre politique RH
Maintenir dans l'emploi
Recruter
Trouver un emploi
Vous former
Données chiffrées
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
PDF
12 avril 2019
PDF 3.1 Mo

Construire un argumentaire pour convaincre en interne afin de recruter des personnes handicapées via l’alternance

L’alternance constitue un levier pour faciliter le recrutement de personnes en situation de handicap, notamment parce qu’elle peut surmonter les difficultés liées à l’écart entre le niveau de formation attendu par les employeurs et celui des demandeurs d’emploi en situation de handicap. Cependant, dans de nombreuses entreprises, on constate encore des freins liés au dispositif de l’alternance, d’une part, et à l’emploi des personnes en situation de handicap, d’autre part.
Inclure le handicap dans votre politique RH
Recruter
Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller à l'emploi
PDF
10 avril 2019
PDF 71.31 Ko

Établir un partenariat avec un centre de rééducation professionnelle (CRP)

Les centres de rééducation professionnelle (CRP) sont des établissements médico-sociaux dont l’objectif est de redonner aux personnes handicapées les moyens de s’insérer durablement dans le monde du travail, grâce à des formations notamment qualifiantes, dispensées avec un accompagnement médico-psychosocial adapté à chaque cas individuel. Ils sont donc des acteurs essentiels de la formation des personnes en situation de handicap.
Inclure le handicap dans votre politique RH
Maintenir dans l'emploi
Recruter
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller à l'emploi
PDF
10 avril 2019
PDF 59.69 Ko

Réussir son forum de recrutement

Avant d’être un lieu de recrutement pour l’emploi de candidats en situation de handicap, le forum constitue, l’occasion d’une rencontre entre un candidat et le monde de l’entreprise. On y échange des idées, et des CV si affinité. Cependant, pour qu’il soit efficace, il faut l’organiser avec soin.
Recruter
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller à l'emploi
PDF
10 avril 2019
PDF 58.28 Ko
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Pour cela, elle propose des services et aides financières pour les entreprises et les personnes.

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