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39 résultats trouvés

Publication Observatoire Agefiph : Autisme et emploi. Avril 2023

A l'occasion, le 2 avril, de la journée mondiale de sensibilisation à l'autisme, l'Agefiph publie l'étude « Autisme et emploi, état des lieux et perspectives» de son Observatoire emploi et handicap. Chiffres clés, décryptages, témoignages de nombreux acteurs sur l’ensemble du territoire, dressent un panorama large : l’Oréal, Autisme France, Association PAARI, Pôle emploi Nouvelle-Aquitaine, Fondation Orange, dispositif VETA, le projet EXTRAH du CNRS-LISN …

Handicap et emploi
Compenser le handicap / Aménager le poste
Travailler avec un handicap
Construire mon projet professionnel
Faire reconnaître le handicap
Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Observatoire de l'Agefiph
Acteur de la formation
Employeur
Personne en situation de handicap
Conseiller professionnel
PDF
3 avril 2023
PDF 6.19 Mo

Livre blanc 2022 : pour le déploiement du recrutement inclusif

Experts de l’emploi et/ou du handicap, personnes en situation de handicap et Make.org se sont réunis au sein de groupes de travail afin de répondre au paradoxe suivant : le taux de chômage des personnes en situation de handicap est deux fois plus élevé que celui de la population active en général tandis que les employeurs font face à un marché de l’emploi tendu et alors que la diversité des talents serait vectrice de performance pour leur organisation. Le présent document est l’aboutissement de ces réflexions et vise à outiller tout employeur qui souhaiterait mettre en place un

Handicap et emploi
Développer et valoriser vos actions handicap
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Observatoire de l'Agefiph
Acteur de la formation
Employeur
Personne en situation de handicap
Conseiller professionnel
PDF
11 mai 2022
PDF 1009.94 Ko

Numérique : emploi et handicap

Les métiers du numérique, des opportunités pour les personnes en situation de handicap

Handicap et emploi
Construire mon projet professionnel
Développer et valoriser vos actions handicap
Connaître et respecter ses obligations emploi handicap
Observatoire de l'Agefiph
Acteur de la formation
Employeur
Personne en situation de handicap
Conseiller professionnel
PDF
21 janvier 2022
PDF 701.92 Ko

Plan de relance : les mesures de soutien aux employeurs

Coproduction

Dans le cadre du plan France relance, le Secrétariat d’État aux personnes handicapées et l’Agefiph ont publié un guide qui présente les mesures de soutien à l’embauche des personnes en situation de handicap. Découvrez ces mesures.

Handicap et emploi
Développer et valoriser vos actions handicap
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Documents de sensibilisation
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
27 avril 2021
PDF 575.06 Ko

Employeurs, osez le recrutement inclusif et bénéficiez d'un soutien du plan de relance.

Dans le cadre du plan France relance, le Secrétariat d’Etat aux personnes handicapées et l’Agefiph ont publié un guide qui présente les mesures de soutien à l’embauche des personnes en situation de handicap. Découvrez ces mesures.

Handicap et emploi
Développer et valoriser vos actions handicap
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
19 avril 2021
PDF 575.06 Ko

Guide de l'Achat responsable

Coproduction

Dans ce hors-série de Jurisassociations des éditions Dalloz, l' Agefiph s'associe à plusieurs partenaires : Handeco et Pas@Pas pour produire un guide regroupant toutes les informations juridiques sur l'achat responable.

Développer et valoriser vos actions handicap
Connaître et respecter ses obligations emploi handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Guides méthodologiques
Employeur
Personne en situation de handicap
Conseiller professionnel
PDF
17 juillet 2020
PDF 5.8 Mo

Les services et les aides financières de l'Agefiph

L’Agefiph fait évoluer son offre de services et ses aides financières afin de mieux sécuriser le parcours professionnel des personnes en situation de handicap. Elle renforce également sa capacité à accompagner les entreprises pour inclure le handicap dans leur politique ressources humaines.

Travailler avec un handicap
Construire mon projet professionnel
Créer ou reprendre une entreprise
Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Rechercher un emploi
Me former avec un handicap
Outils pédagogiques
Employeur
Personne en situation de handicap
Conseiller professionnel
PDF
17 mai 2019
PDF 155.93 Ko

Le marché du travail des personnes handicapées - Bilan 2018

En 2018 comme en 2017, les Cap emploi, qui accompagnent vers l'emploi près de 180 000 personnes, ont contribué à plus de 84 000 recrutements de travailleurs handicapés dont 16 000 CDI. Les recrutements, dont 52% concernent des femmes, progressent légèrement pour les employeurs privés (+2%) mais ils diminuent de 7% pour les employeurs publics. Le nombre de maintiens dans l'emploi est en diminution (-12% en un an), les Cap emploi ayant réalisé plus de 19 000 maintiens en 2018 (dont 51% concernent des femmes).

Compenser le handicap / Aménager le poste
Travailler avec un handicap
Construire mon projet professionnel
Créer ou reprendre une entreprise
Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Rechercher un emploi
Me former avec un handicap
Données chiffrées
Employeur
Personne en situation de handicap
Conseiller professionnel
PDF
12 avril 2019
PDF 3.1 Mo

Construire un argumentaire pour convaincre en interne afin de recruter des personnes handicapées via l’alternance

L’alternance constitue un levier pour faciliter le recrutement de personnes en situation de handicap, notamment parce qu’elle peut surmonter les difficultés liées à l’écart entre le niveau de formation attendu par les employeurs et celui des demandeurs d’emploi en situation de handicap. Cependant, dans de nombreuses entreprises, on constate encore des freins liés au dispositif de l’alternance, d’une part, et à l’emploi des personnes en situation de handicap, d’autre part.

Développer et valoriser vos actions handicap
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 71.31 Ko

Construire les indicateurs de ma politique handicap

La mise en place d’une politique handicap constitue un projet d’entreprise à part entière. Une fois le sens et les objectifs de votre politique définis, quels sont les indicateurs à prendre en compte pour mesurer la performance de votre plan d’action et appuyer les décisions quant à l’orientation à donner à votre politique handicap ?

Développer et valoriser vos actions handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 108.62 Ko

Construire son tableau de bord sur le maintien dans l’emploi

Maintien dans l’emploi : de quoi parle-t-on ? Un tableau de bord sur le maintien dans l’emploi : pourquoi ? Quels indicateurs prendre en compte pour construire son tableau de bord maintien dans l’emploi ?

Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 51.41 Ko

Comment développer vos achats avec le secteur protégé et adapté ?

Faire appel au secteur adapté (ESAT ou EA) pour l’achat de produits ou de services est une opération doublement gagnante. Au travers d’achats socialement responsables, l’établissement peut satisfaire jusqu’à la moitié des 6 % de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (soit 3 %).

Développer et valoriser vos actions handicap
Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 52.03 Ko

Embarquer mes managers pour agir durablement

Les managers de proximité sont aujourd’hui la pierre angulaire des organisations. Les entreprises qui s’engagent dans une politique volontariste en matière de handicap doivent impliquer leur encadrement de proximité en amont du projet, pour optimiser leurs chances de réussite. Quel est le rôle des managers ? Comment lever les freins et identifier les leviers et enjeux pour les mobiliser ? Quels outils peuvent être développés ?

Développer et valoriser vos actions handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 59.51 Ko

Faciliter le rebond professionnel de vos collaborateurs handicapés dans une nouvelle entreprise

Malgré des expériences professionnelles concluantes, les contrats à durée déterminée, les stages, etc. n’aboutissent pas forcément à une embauche définitive, en l’absence d’opportunités dans l’entreprise. De la même manière, certains collaborateurs, suite à des problèmes de santé, ne peuvent poursuivre leur carrière dans l’entreprise faute de poste compatible avec leurs restrictions médicales. Les compétences acquises par ces salariés peuvent intéresser d’autres entreprises – comment les accompagner dans la poursuite de leur parcours ?

Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 53.93 Ko

Les clés pour impliquer les acteurs de l’entreprise

Les clés pour impliquer la Direction générale/la DRH, les managers, la direction de la communication et les IRP.

Développer et valoriser vos actions handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 50.44 Ko

Établir un partenariat avec un centre de rééducation professionnelle (CRP)

Les centres de rééducation professionnelle (CRP) sont des établissements médico-sociaux dont l’objectif est de redonner aux personnes handicapées les moyens de s’insérer durablement dans le monde du travail, grâce à des formations notamment qualifiantes, dispensées avec un accompagnement médico-psychosocial adapté à chaque cas individuel. Ils sont donc des acteurs essentiels de la formation des personnes en situation de handicap.

Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 59.69 Ko

Comment bien réussir l’intégration d’un salarié handicapé ?

L’intégration d’un salarié handicapé se prépare, s’anticipe et nécessite un accompagnement ciblé et approfondi. Quelques points essentiels.

Développer et valoriser vos actions handicap
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 63.21 Ko

Comment se comporter avec un collègue handicapé ?

Accueillir un collègue handicapé peut susciter des interrogations : « Saurai-je me comporter avec lui comme il faut ? Comment devrai-je lui parler ? Y a-t-il des mots à éviter pour ne pas le blesser ? ». Quelques conseils pour éviter les maladresses.

Développer et valoriser vos actions handicap
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Documents de sensibilisation
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
29 mars 2019
PDF 82.69 Ko

Comment se comporter avec un collègue handicapé ? (version personnalisable)

Accueillir un collègue handicapé peut susciter des interrogations :« Saurai-je me comporter avec lui comme il faut ? Comment devrai-je lui parler ? Y a-t-il des mots à éviter pour ne pas le blesser ? ». Quelques conseils pour éviter les maladresses.

Développer et valoriser vos actions handicap
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Documents de sensibilisation
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
29 mars 2019
PDF 50.51 Ko

Tableau de bord - Le marché du travail des personnes handicapées - 1er semestre 2018

Un premier semestre 2018 marqué par un ralentissement de la croissance et des créations d'emplois. Du fait notamment d’un environnement international moins porteur, la France enregistre un tassement de la croissance en 2018. Après 2,3% en 2017, la progression du PIB devrait s’élever à 1,7% en 2018. Consultez l'intégralité du tableau de bord

Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Connaître et respecter ses obligations emploi handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
Données chiffrées
Employeur
Personne en situation de handicap
Conseiller professionnel
PDF
17 octobre 2018
PDF 6.52 Mo
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L'Agefiph est chargée de soutenir le développement de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Pour cela, elle propose des services et aides financières pour les employeurs, les personnes en situation de handicap et les acteurs de la formation.

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