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47 résultats trouvés

Intérim : développer l'emploi et la formation des personnes en situation de handicap

Favoriser l’emploi et le maintien des personnes handicapées inscrit votre entreprise dans une démarche de responsabilité sociétale. S’orienter vers un public éloigné de l’emploi, développer les compétences de salariés peu ou pas qualifiés, favoriser l’accès à l’emploi, renforcer la diversité et l’égalité des chances au sein de votre entreprise contribue à votre démarche de responsabilité sociétale.

Handicap et emploi
Construire votre projet professionnel
Faire reconnaître le handicap
Fiches pratiques
Employeur
Personne handicapée
PDF
13 juin 2022
PDF 4.07 Mo

Intérim : Agir pour promouvoir l'emploi des personnes en situation de handicap

La branche du travail temporaire s’est engagée dans une démarche volontaire en faveur du développement et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap avec la signature d’un accord de branche, le 19 juillet 2019.

Handicap et emploi
Faire reconnaître le handicap
Fiches pratiques
Employeur
Personne handicapée
PDF
13 juin 2022
PDF 2.65 Mo

Intérim : réussi le recrutement d'une personne en situation de handicap

Découvrez comment réussir votre recrutement.

Handicap et emploi
Faire reconnaître le handicap
Inclure le handicap dans votre politique RH
Recruter
Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Fiches pratiques
Employeur
PDF
13 juin 2022
PDF 250.31 Ko

Intérim : convaincre une entreprise utilisatrice d'embaucher une personne en situation de handicap

Comment convaincre une entreprise d'embaucher des personnes en situation de handicap ? Découvrez les quelques bonnes pratiques à prendre en compte.

Handicap et emploi
Faire reconnaître le handicap
Recruter
Fiches pratiques
Acteur de la formation
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
PDF
13 juin 2022
PDF 261.27 Ko

Convaincre une entreprise de recruter une personne en situation de handicap

L'embauche de personnes en situation de handicap répond aux mêmes exigences que l'embauche de n'importe quels salariés. Il s'agit de doter l'entreprise des compétences et du savoir-faire nécessaires. Mais c'est aussi une façon de prendre au sérieux sa responsabilité sociale, d'entamer une réflexion sur les conditions de travail, et de réduire ou supprimer sa contribution à l'Agefiph.

Handicap et emploi
Faire reconnaître le handicap
Recruter
Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Fiches pratiques
Employeur
Personne handicapée
PDF
18 mai 2022
PDF 6.98 Mo

Employeurs, osez le recrutement inclusif et bénéficiez d'un soutien du plan de relance.

Dans le cadre du plan France relance, le Secrétariat d’Etat aux personnes handicapées et l’Agefiph ont publié un guide qui présente les mesures de soutien à l’embauche des personnes en situation de handicap. Découvrez ces mesures.

Handicap et emploi
Inclure le handicap dans votre politique RH
Recruter
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller à l'emploi
PDF
19 avril 2021
PDF 575.06 Ko

Fiche pratique réseau des référents handicap: Référent handicap en entreprise: de l'obligation à l'action!

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés, qui est « chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap » (article L5213-6-1 du Code du travail).

Handicap et emploi
Vous former
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller à l'emploi
PDF
13 avril 2021
PDF 52.96 Ko

Fiche pratique réseau des référents handicap: carte des acteurs pour "sourcer" des candidats en situation de handicap

Pour « sourcer » de manière efficace les candidats en situation de handicap, il existe un réseau d’acteurs et une offre d’événements spécialisés.

Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller à l'emploi
PDF
30 mars 2021
PDF 1.25 Mo

Fiche pratique réseau des référents handicap : Sécurisation des parcours

Le maintien dans l’emploi est un véritable enjeu inscrit dans les plans de santé publique. L’objectif : permettre à des personnes en situation de handicap ou ayant des problèmes de santé de poursuivre une activité.

Conserver votre emploi
Maintenir dans l'emploi
Fiches pratiques
Employeur
PDF
30 juin 2020
PDF 126.01 Ko

Fiche pratique réseau des référents handicap : Les troubles DYS, connaître, comprendre et agir.

1. Qu’est-ce que les troubles Dys ? 2. Leur détection 3. Conséquences pour la personne et/ou risques de la pathologie au regard de l’emploi 4. Repérer les conséquences pour orienter vos collaborateurs 5. Les outils de compensation 6. Un exemple d’accompagnement réussi

Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Fiches pratiques
Employeur
PDF
30 juin 2020
PDF 86.71 Ko
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Pour cela, elle propose des services et aides financières pour les entreprises et les personnes.

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