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Déposez votre candidature et consultez des offres d'emploi ouvertes aux personnes en situation de handicap.

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Publication de l’Observatoire de l’emploi et du handicap de l’Agefiph : « Transport et logistique, des métiers qui s’ouvrent aux personnes en situation de handicap ». Février 2023. Publication de l’Agefiph qui fait le point sur ce secteur dynamique, en tension et ses perspectives. Au travers de témoignages, l’Agefiph met en lumière les avancées portées par de nombreux acteurs tels : la direction à la sécurité routière, Pôle emploi, la Fédération nationale des transports routiers, l’Association pour la formation dans les transports, Linévia lauréat du Prix 2019 coup de cœur

Dernière publication de l’Observatoire de l’emploi et du handicap de l’Agefiph : « Alternance et handicap, Etat des lieux et leviers d’action ». Septembre 2022. En 12 pages, avec force points de vue, témoignages, chiffres clé et infographies, l’Agefiph vous propose un état des lieux complet de l’alternance pour les personnes en situation de handicap ainsi que les clés pour réussir apprentissage et professionnalisation.

Le projet Territoires zéro chômeur de longue durée (TZCLD) est né de la conviction que nul n’est inemployable, à condition que l’emploi soit adapté aux personnes, y compris à celles en situation de handicap, touchées à 60 % par le chômage longue durée. Le partenariat entre l’Agefiph, ETCLD et TZCLD, initié en 2019, vise ainsi à soutenir l’expérimentation TZCLD en assurant des réponses adaptées aux nombreuses personnes en situation de handicap parties prenantes du projet, en simplifiant l’accès à l’offre de l’Agefiph pour les EBE (entreprises à but d’emploi) et en accompagnant l’affirmation d

Les femmes constituent la moitié des bénéficiaires de l'obligation d'emploi exerçant une activité professionnelle ou inscrite comme demandeur d'emploi. Les travaux conduits, notamment par le défeseur des droits, le Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH) ou les réseaux des confédérations syndicales, associatifs, soulignent les difficultés et discriminations spécifiques subies par les femmes en situation de handicap.

L'activité et les résultats de l'Agefiph en 2018

L’Agefiph fait évoluer son offre de services et ses aides financières afin de mieux sécuriser le parcours professionnel des personnes en situation de handicap. Elle renforce également sa capacité à accompagner les entreprises pour inclure le handicap dans leur politique ressources humaines.

Trouver un emploi qui correspond à vos attentes et à votre handicap est important. Être bien accompagné mettra toutes les chances de votre côté. Il existe des solutions pour vous aider à faire les bons choix. Le conseiller à l’emploi qui vous accompagne peut vous permettre de bénéficier des conseils de spécialistes. Des aides financières facilitent également la réalisation de votre projet.

En 2018 comme en 2017, les Cap emploi, qui accompagnent vers l'emploi près de 180 000 personnes, ont contribué à plus de 84 000 recrutements de travailleurs handicapés dont 16 000 CDI. Les recrutements, dont 52% concernent des femmes, progressent légèrement pour les employeurs privés (+2%) mais ils diminuent de 7% pour les employeurs publics. Le nombre de maintiens dans l'emploi est en diminution (-12% en un an), les Cap emploi ayant réalisé plus de 19 000 maintiens en 2018 (dont 51% concernent des femmes).

Créer ou reprendre une entreprise peut-être une solution pour retrouver le chemin de l’emploi. Se lancer dans ce projet nécessite de bien en mesurer les enjeux. ll existe des solutions pour vous aider à construire un projet solide. Le conseiller à l’emploi qui vous accompagne peut vous permettre de bénéficier des conseils d’un spécialiste de la création d’entreprise. Des aides financières facilitent également la réalisation de votre projet.

Aide au maintien dans l'emploi

L'activité de l'Agefiph en 2017

Chiffres clés et synthèse