Centre de ressources

Fruit du partenariat Agefiph – France Immersive learning, ce guide vous donne les clés pour développer l’accessibilité des expériences immersives aux personnes en situation en handicap : décryptage, bonnes pratiques et témoignages

Présentation complète et détaillée du projet ARIA (Accompagner, Repérer et Insérer les personnes Autistes), de l'idée en novembre 2020 au déploiement, le 11 octobre 2023, de la formation en ligne pour les professionnels accompagnant les personnes autistes. Projet initié par l’association régionale des Missions Locales d’Ile-de-France (ARML) et un représentant du réseau Les entreprises s’engagent, soutenu par l’Union nationale des missions locale (UNML), l’Agefiph et la Fondation Orange. Livret de 50 pages

En France, près de 800 entreprises adaptées démontrent au quotidien qu’une organisation employant une majorité de salariés en situation de handicap peut être productive, performante et innovante. L’Agefiph, l’Union nationale des entreprises adaptées (UNEA) et l'État s’associent à Liaisons sociales magazine, Entreprise & Carrières et info-socialrh.fr pour décrypter ce nouveau cadre d’intervention fondé sur le triptyque « emploi-formation-accompagnement ».

Dans ce hors-série de Jurisassociations des éditions Dalloz, l' Agefiph s'associe à plusieurs partenaires : Handeco et Pas@Pas pour produire un guide regroupant toutes les informations juridiques sur l'achat responable.

Ce guide pratique a été réalisé dans le but d'aider les entreprises à comprendre et anticiper la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Découvrez les nombreuses évolutions prévues par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

L’Agefiph est chargée de soutenir le développement de l’emploi des personnes handicapées. C’est une association gérée paritairement et créée en 1987 avec l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.

Au cours de sa vie professionnelle, un de vos salariés peut se retrouver en difficultés pour occuper son poste du fait de son état de santé à la suite d’un problème de santé résultant d’un accident ou d’une maladie, d’une aggravation d’un handicap ou d’une évolution de l’environnement de travail. Ce guide donne des clés à votre entreprise pour s’engager dans une démarche de maintien dans l’emploi.

Le handicap n’est pas un obstacle à l’emploi. Des solutions existent pour vous permettre de recruter des travailleurs handicapés dans des conditions adaptées aux besoins et contraintes de votre entreprise. L’occasion de créer l’opportunité d’une expérience enrichissante pour chacun.

Ce guide est destiné à vous donner les clés pour initier et construire l’étape de pré qualification indispensable au succès de vos recrutements en alternance. Il vous permettra de découvrir les dispositifs existants, déployés dans de nombreux secteurs d’activité, auxquels contribue l’Agefiph.

Face au handicap, les entreprises adoptent aujourd’hui des positionnements très divers. Au-delà du quota de 6 %, la tendance, à l’avenir, sera d’intégrer le sujet dans une vision globale et durable de la gestion des ressources humaines.