Centre de ressources

Séduite par le profil atypique et la motivation de Solange, 34 ans, la PME nantaise, spécialisée dans les services de gestion paie, a bousculé ses prévisions de croissance en faisant le choix de former la jeune femme en alternance puis de l’embaucher.

Dans la région de Grenoble, la marque spécialisée dans les services à la personne, a accueilli pendant sept mois dans ses agences six stagiaires sourds ou malentendants, formés par le GRETA, en vue de les embaucher.

Benjamin, 25 ans, se plaignait de troubles auditifs et d’acouphènes. La mission handicap de l’entreprise a déployé les moyens nécessaires pour atténuer cette gêne, de plus en plus répandue dans la jeune génération.

En 2014, le groupe Up a embauché Mathieu au sein de son département communication digitale. Un recrutement accompagné d’une démarche de sensibilisation pour mieux prendre en compte sa situation au quotidien.

Embauché directement dans le cadre d’un doctorat, Emmanuel est aujourd’hui chef de projet au sein de l’entreprise toulousaine, qui a su s’adapter et mettre en œuvre les moyens nécessaires pour lui permettre de travailler dans les meilleures conditions.