Centre de ressources

Retrouvez ici tous nos documents de référence : guides, outils, études et statistiques, campagnes de communication, ainsi que plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes handicapées.

Les Cars Rouillard embauche en CDI un conducteur accompagné par un Esat

À 55 ans, Gilbert a renoué avec son ancien métier. Pour des

Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
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A Villefranche-de-Rouergue, LISI Aerospace renforce son partenariat avec un Esat

Etabli depuis 10 ans, le partenariat entre le sous-traitant

Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
Me former avec un handicap
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Erwan, privé d’un bras, au volant d’un camion d’ATF

Le gérant d’une entreprise bretonne de transports embauche

Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
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STEF réalise un diagnostic pour construire une stratégie autour de l’alternance

A la veille de négocier son 5e accord handicap, le groupe

Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
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Chez FM Logistic, on peut être cariste et référent handicap

Pour impulser, animer et relayer sa politique handicap sur

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STEF met en place deux dispositifs innovants pour faciliter la mobilité professionnelle de ses salariés handicapés

Le groupe de transport donne aux salariés désireux de se

Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Travailler avec un handicap
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Dans le Nord, Mondial Relay expérimente une formation d’agent logistique en contrat de professionnalisation

Pour l’entreprise, spécialiste de la collecte et de la

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Les transports Grisel déploient un parcours d’intégration exemplaire pour leurs nouveaux salariés

Sourcing, formation, accompagnement des nouveaux arrivants :

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Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
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Une nouvelle stratégie de recrutement chez STEF-TFE pour prendre en compte les emplois « exclus »

La suppression des emplois dits « exclus » prévue par la loi

Développer et valoriser vos actions handicap
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TNT réalise un état des lieux pour définir les grands axes d’une politique du handicap

Fin 2004, TNT Express France décide d’intégrer l’emploi des

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TNT associe les partenaires sociaux dans la construction de son accord d’entreprise dès la phase de diagnostic

En mai 2006, TNT Express France signe un accord d’entreprise

Développer et valoriser vos actions handicap
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STEF-TFE met en place une hotline à la disposition de ses salariés pour les informer sur les démarches de reconnaissance

Dans le cadre de son accord d’entreprise, le groupe de

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Procédure d’embauche en 4 étapes sur les métiers techniques de la SNCF

Pour ouvrir son réservoir de métiers techniques aux

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La compagnie Savac recrute des conducteurs handicapés

Faute de trouver suffisamment de candidats sur le marché

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Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
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Des salariés handicapés d’Air France prêtent leur image pour la campagne 2006-2008

« Additionnons nos différences, multiplions nos succès » .

Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
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Air France fait de la sous-traitance avec le secteur protégé/adapté une priorité

Création d’une unité de production à Roissy avec une

Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
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Un enjeu pour les établissements STEF-TFE : acquérir une même culture sur la base d’un accord

Signer un accord d’entreprise, c’est bien. Encore faut-il

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